31 Certificado Programas en Recursos Humanos 2024

El programa intensivo combina instrucción experta con SHRM Learning System® para SHRM-CP/SHRM-SCP, preparándolo para el examen de certificación. Áreas de énfasis: Liderazgo de RRHH, gestión.

Obtenga una comprensión integral de la gestión de recursos humanos y avance a posiciones de liderazgo en recursos humanos con el Certificado de gestión de recursos humanos 100% en línea de la Universidad de Ohio. Aplicar los nueve créditos de certificado para obtener un título de posgrado en OHIO. En solo tres cursos de 7 semanas, desarrollará los conjuntos de habilidades específicas que necesita para contribuir a la estrategia de talento y los procesos de recursos humanos de su organización.

Obtener los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar con éxito el rol de generalista de recursos humanos. A través del trabajo del curso que refleja las actividades y funciones más actuales en recursos humanos, este programa de certificación le brinda una visión integral del rol del generalista. Saldrá de este programa con la capacidad de interactuar con confianza con aquellos en áreas especializadas de recursos humanos y tener una influencia positiva en la función de recursos humanos dentro de su organización.

Obtenga el conocimiento para implementar y utilizar de manera efectiva la gestión digital de recursos humanos para impulsar el desempeño organizacional.

Crecer como individuo requiere aprendizaje y el aprendizaje se puede lograr observando, modelando e imitando los comportamientos, actitudes y reacciones emocionales de los demás. Tanto los factores ambientales como los personales interactúan para influir en el aprendizaje y el comportamiento humanos. Teniendo esto en cuenta, la entrega se realiza a través de una combinación de talleres interactivos, en línea inicialmente y en persona según lo permitan las circunstancias, con actividades y materiales en línea en vivo y grabados para maximizar la participación del alumno.

El certificado de posgrado en Gestión de Recursos Humanos flexible y 100% en línea de la Universidad de Saint Mary's de Minnesota está diseñado para proporcionar un estudio fundamental de los temas y enfoques básicos de recursos humanos. El trabajo del curso se puede completar en 12 meses. Los estudiantes adquieren habilidades en estrategia de gestión de recursos humanos, derecho laboral, negociación, consultoría y más. Los graduados están preparados para carreras como generalista de recursos humanos y especialista en compensaciones y beneficios.

Este programa proporciona tanto el conocimiento general necesario como las habilidades específicas para funcionar eficazmente en una capacidad de gestión de recursos humanos. El programa está diseñado para satisfacer las necesidades de los profesionales, así como de aquellos interesados en ingresar al campo.

Este programa prepara a las personas para administrar el desarrollo del capital humano en una organización y para brindar servicios relacionados a individuos y grupos. Cumple con una parte del título de Asociado en Ciencias en Negocios con una concentración importante en Recursos Humanos.

El enfoque de este programa de certificación es explorar las funciones modernas de recursos humanos y cómo evolucionaron a lo largo de los años, y lo que se considera una buena práctica en algunas de esas áreas. Además, el objetivo de este curso es animarte a pensar en la gestión de recursos humanos en tu organización en el contexto del mundo globalizado y el siglo XXI.

Este programa CIPD Intermedio Certificado de Nivel 5 tiene como objetivo proporcionar a los delegados con la mayoría hasta la fecha el aprendizaje y el desarrollo (I + D) habilidades con el fin de transformar la L + D dentro de sus organizaciones.

Aprender a dirigir un equipo, delegar responsabilidades, y gestionar los demás son habilidades que los estudiantes puedan desarrollar al completar este programa de certificación.

El Certificado en Gestión de Recursos Humanos se compone de cinco cursos requeridos por un total de 68 horas de conferencia y discusión. El egresado certificado recibirá 6. Ocho Unidades de Educación Continua (CEU), una unidad de reconocimiento nacional utilizado para el desarrollo profesional

La gestión de los recursos humanos es uno de los elementos clave para crear una ventaja competitiva en las organizaciones de hoy. En gran medida, este tema fundamental ha estado en el centro de gran parte del análisis de cómo las organizaciones se coordinan y desarrollan relaciones con su gente para asegurar el liderazgo del mercado. A medida que se ha desarrollado cada análisis sucesivo de "cómo gestionar", la relación laboral ha proporcionado una de las partes centrales del debate. Parte del largo debate es qué tipo de relación existe o debería existir entre quienes administran y quienes son administrados. Se sugiere que las relaciones saludables con el personal son fundamentales para construir una ventaja competitiva. Todos los empleados deben comprender su contribución a las metas de la organización y tener objetivos claros y viables. También se examinarán los roles de gestión de capital humano y de dirección de línea en la construcción de la competencia del individuo para lograr sus objetivos. Esencialmente, las organizaciones deben estar dispuestas a reexaminar sus Políticas, Procedimientos, Sistemas y Estructuras de Recursos Humanos de manera regular y sistemática para asegurarse de que se mantienen en línea con los cambios en el medio ambiente.

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