Curso: Introducción al Programa de Recursos Humanos

GBN Training Centre

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Curso: Introducción al Programa de Recursos Humanos

GBN Training Centre

INTRODUCCIÓN AL PROGRAMA DE RH

Los recursos humanos ocupan un lugar central en el desarrollo y mantenimiento de cada organización. A través de la función de recursos humanos, los empleados son contratados, orientados, entrenados,

Estos módulos del programa de capacitación brindan 10 sesiones altamente interactivas que presentarán a los participantes los elementos centrales de los recursos humanos en las organizaciones y los capacitarán ampliamente sobre cómo implementar estos elementos en sus respectivos negocios. El uso extensivo de ejercicios interactivos y asignaciones de entrenamiento se pretende en cada sesión.

Impacto personal

Al finalizar esta capacitación en Recursos Humanos, los participantes podrán:

  • Comprender el papel de los recursos humanos para ayudar a una empresa a ser más eficaz en la entrega de sus productos y servicios
  • Entender cómo el desarrollo de un programa efectivo de reclutamiento, selección, orientación y retención de empleados puede ayudar a una empresa a cumplir sus objetivos de manera más efectiva
  • Comprender cómo las actividades de recursos humanos pueden desarrollar programas y procesos de capacitación y desarrollo significativos y efectivos que mejoren la productividad
  • Comprender la importancia y la importancia de desarrollar una alineación eficaz de la fuerza de trabajo, la motivación de los empleados y los programas y procesos de participación de los empleados para mejorar el logro de MV2P de una empresa
  • Comprender el papel que los programas de compensación y beneficios tienen en el desarrollo y mantenimiento de la participación y motivación de los empleados
  • Comprender cómo desarrollar herramientas y programas efectivos de evaluación del desempeño que pueden mejorar el desempeño de los negocios y empleados
  • Comprender cómo incorporar los cambios en curso a los derechos de los empleados y el papel de las organizaciones laborales en los negocios para garantizar que se logren y mejoren las metas y los objetivos empresariales.
  • Entender cómo utilizar una variedad de herramientas y procedimientos efectivos de negociación, mediación y resolución de conflictos para ayudar a los participantes y sus negocios a alcanzar los objetivos comerciales de manera más efectiva
  • Comprender la importancia y la necesidad de las políticas y procedimientos de seguridad y gestión del riesgo en el lugar de trabajo para que el negocio, sus empleados y sus socios comerciales puedan desarrollar y mantener relaciones comerciales más productivas y efectivas
  • Comprender la importancia de crear y mantener un entorno empresarial dinámico en una red cada vez más diversa, competitiva y global de economía y socios comerciales.

Metodología de entrenamiento

La serie Masterclass del Programa de Recursos Humanos de GBNTC le ofrece al participante una escalera, que aumenta el conocimiento de un curso a otro. Cada clase magistral consiste en conferencias breves, estudios de casos, ejercicios prácticos, discusiones grupales, intercambio de conocimientos con colegas de la industria y una experiencia real que se relaciona directamente con el rol y la función que el participante desempeñará en sus respectivas organizaciones. Las herramientas educativas utilizadas para desarrollar estas sesiones están enraizadas en las mejores prácticas; GBNTC utilizará las encuestas de voz de los CEO actuales, los análisis de impacto de la industria y las observaciones del mercado. Estas sesiones desafiarán al participante, son prácticas y fáciles de entender y se pueden entregar en árabe e inglés.

Resumen de entrenamiento

Creación y mantenimiento de un entorno empresarial dinámico (2 días)

Este programa de capacitación se centrará en el reconocimiento de que las empresas en todo el mundo se están volviendo más interdependientes en el desarrollo y la entrega de iniciativas relacionadas con la diversidad que son necesarias para avanzar los objetivos comerciales de un cliente. Las estrategias y tácticas que se abordarán incluyen el equilibrio entre el trabajo y la vida y los problemas de diversidad relacionados con la edad, la discapacidad, la geografía o la religión. A medida que nuestra economía global desafíe cada vez más las funciones de recursos humanos en cada negocio en diferentes países y culturas, los participantes discutirán cómo desarrollar estrategias para organizar la función de recursos humanos en varios países, y cómo los recursos humanos pueden ayudar con los desafíos de lidiar con mercados de rápido crecimiento, y cómo las prácticas de recursos humanos pueden variar de un país a otro, y lo hacen, especialmente en mercados en rápido desarrollo y emergentes.

Compensación y beneficios (2 días)

Este Programa de Capacitación trabajará con los participantes para comprender, evaluar y aplicar una variedad de programas de compensación que incluyen y entienden el uso y beneficio de las bandas de pago, agrupaciones de pagos, sistemas de evaluación de factores, pago basado en mérito, matrices de compensación e investigación de mercado de compensación. . La evaluación del programa de beneficios revisará los programas de seguro de salud, dental, de vida y de discapacidad; tiempo libre remunerado, permiso parental, participación en las ganancias y pago de participación en las ganancias.

Motivación del empleado y compromiso del empleado (3 días)

(Esta clase magistral se ofrece el 28 de agosto) Este programa de capacitación abordará las necesidades de los empleados para estar más alineados con su fuerza de trabajo y participar en su misión, visión, valores y propósito (MV2P). Los participantes aprenderán y debatirán estrategias motivacionales que enfatizan el desarrollo de comunidades parecidas a la familia, alineando las prácticas comerciales para motivar a los empleados a hacer lo correcto, y discutiendo la importancia de entender cómo piensan, se comportan y son intrínsecamente motivados los empleados. Además, los participantes discutirán el papel de los empleados en el desarrollo de la estrategia y el plan a largo plazo de una empresa, la participación en reuniones de toda la compañía, el desarrollo de eventos y actividades sociales, y la creación de un entorno social sólido.

Derechos de los empleados y relaciones laborales (2 días)

Este programa de capacitación discutirá las implicaciones legales y comerciales de los derechos de los empleados en el sector público y las organizaciones del sector privado. Los participantes revisarán la historia involucrada en la evolución de los derechos de los empleados y las relaciones laborales, examinarán la legislación nacional y mundial sobre derechos de los empleados y comprenderán cómo la legislación debe abordar el continuo desarrollo de los derechos de los empleados en las empresas y el gobierno, así como el papel de las empresas y gobierno en el desarrollo y mantenimiento de un entorno productivo de relaciones laborales para avanzar en los objetivos comerciales. Los participantes revisarán los términos del contrato de negociación colectiva, las condiciones, las implicaciones y las circunstancias que conducen al desarrollo de estos términos y condiciones, y también analizarán cómo su negocio actual aborda los problemas de los derechos de los empleados.

Recursos humanos como socio estratégico (2 días)

El ingrediente común para todos los negocios es la gente. Las empresas son más efectivas, eficientes, productivas y rentables cuando las personas dentro de la empresa pueden interactuar, comunicarse, colaborar e implementar estrategias, objetivos y metas comerciales. Este tema de capacitación orientará a los participantes sobre los roles que los recursos humanos cumplen para ayudar a los departamentos de una empresa a determinar los tipos y tipos de personas que se necesitan para implementar estrategias comerciales. Esto incluye comprender el comportamiento, los valores y los talentos de decisión necesarios para el desempeño efectivo del personal en cada unidad de negocio: servicio al cliente, ventas, operaciones, finanzas, administración, tecnología y otras disciplinas funcionales.

Negociación, mediación, resolución de conflictos (2 días)

Este programa de capacitación discutirá los diversos tipos y tipos de conflictos que se encuentran en los negocios y capacitará a los participantes sobre cómo aceptar el conflicto como parte de la vida para que puedan aprovechar al máximo cada situación y utilizarla como una oportunidad de aprendizaje, liderazgo y oportunidades. o una oportunidad para transformar la situación comercial en algo mejor. El conflicto puede ocurrir como resultado de metas o prioridades conflictivas. También puede suceder cuando no hay objetivos compartidos. El conflicto también puede desarrollarse con personalidades, recursos, estilos y valores escasos. La capacitación explorará y revisará una variedad de métodos de negociación y resolución de conflictos. También aprenderá a usar métodos de negociación efectivos para trabajar en situaciones de ganar-ganar-ganar.

Gestión del rendimiento (2 días)

Este programa de capacitación trabajará con los participantes para desarrollar una serie de instrumentos de evaluación del desempeño utilizando los principios y prácticas de contratación, gestión y motivación de la alineación inteligente, de la fuerza de trabajo y la participación de los empleados. Los participantes desarrollarán y evaluarán la efectividad de diferentes metodologías de evaluación y desarrollarán los instrumentos que serían más aplicables a los diferentes niveles de su organización. Revise las razones para realizar evaluaciones de supervisión, identifique los requisitos previos de evaluación, ilustre varios modelos de evaluación, analice los requisitos de capacitación y comunicación e ilustre cómo vincular una evaluación con los sistemas de retención, avance y compensación corporativos.

Gestión del talento (2 días)

Este programa de capacitación profundizará en el desarrollo de un proceso efectivo de reclutamiento, selección, orientación y retención de empleados que ayude a su empresa a atraer, orientar y retener nuevos empleados. Al enfocarse en una comprensión completa del concepto "persona-futuro ajuste", procesos efectivos de reclutamiento y selección, compromiso de los empleados y alineación de la fuerza de trabajo, identificará lo que necesita hacer para mejorar el reclutamiento, la selección, la orientación y el reclutamiento de su propia empresa. programas de retención y para calcular el retorno de la inversión para cada empleado. En este programa se incluirá la discusión sobre el desarrollo de las descripciones de los puestos y cómo el desarrollo de los objetivos y las metas del departamento y del negocio puede ayudar a las estrategias efectivas de reclutamiento y selección.

Entrenamiento y desarrollo (2 días)

Este programa de capacitación abordará cómo su empresa puede anticipar y adaptarse a los datos demográficos de la fuerza de trabajo que continúan cambiando y presentar desafíos comerciales para que su negocio desarrolle y mantenga entornos de trabajo positivos y atractivos para los empleados y para avanzar en el desarrollo del negocio. La capacitación organizacional en este contexto incluye no solo capacitación sobre los derechos de los empleados y capacitación específica para las habilidades, sino también estrategias de comunicación empresarial, estrategias motivacionales y una variedad de programas de reconocimiento necesarios para ayudar a su empresa a adaptarse a las diferentes culturas empresariales en todo el mundo. mejorando así el compromiso de los empleados y la proposición de valor del empleado en el negocio. La capacitación para el desarrollo organizacional discutirá diferentes tipos de organizaciones y estructuras que pueden adaptarse y anticiparse a los cambios que pueden ocurrir en los entornos organizacionales.

Seguridad en el lugar de trabajo y gestión de riesgos (2 días)

Este programa de capacitación, en el contexto de garantizar que las empresas y sus empleados sigan siendo competitivos y seguros, involucrará a los participantes en una revisión y discusión sobre la importancia de desarrollar, implementar y administrar programas y prácticas de seguridad y gestión de riesgos laborales dentro de las empresas. Los participantes examinarán el costo comercial de la gestión del riesgo a través de la revisión de los diferentes tipos y tipos de seguros que evalúan las exposiciones al riesgo en el lugar de trabajo. Los participantes también revisarán las tendencias históricas en el avance de la legislación de seguridad en el lugar de trabajo y las mejores prácticas, así como comprenderán la necesidad constante de capacitación en seguridad en el lugar de trabajo y prácticas progresivas de gestión de riesgos.

Quién debe asistir

Hay dos grupos de empleados que pueden beneficiarse de la participación en estos programas de capacitación:

  • Gerentes de recursos humanos, gerentes de departamentos, gerentes de departamento, especialistas, jefes de equipo y supervisores de departamento que requieren una mejor comprensión de, y la necesidad de programas efectivos de recursos humanos e iniciativas para avanzar en el MV2P del negocio.
  • Empleados en un negocio público o privado que requieren una mejor comprensión de, y la necesidad de programas e iniciativas de recursos humanos efectivos, incluyendo representantes de personal, empleados de línea y personal, técnicos y personal de servicio al cliente.
Esta institución educativa ofrece programas en:
  • Inglés


Última actualización June 21, 2018
Duración y Precio
Este curso es En campus
Start Date
Fecha de inicio
sept. 2019
Duration
Duración
21 días
Tiempo completo
Price
Precio
Information
Deadline
Locations
Arabia Saudí - Al Khobar, Oriental
Fecha de inicio : sept. 2019
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto
Dates
sept. 2019
Arabia Saudí - Al Khobar, Oriental
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto