Domine las habilidades y el conocimiento que necesita para aprobar el examen CFE asistiendo a este curso de 5 días de CFFE Certified Fraud Examiner (CFE) acreditado por ACFE.

Los Examinadores de Fraude Certificados (CFE) tienen un conjunto único de habilidades que no se encuentran en ningún otro campo profesional o disciplina. Combinan el conocimiento de transacciones financieras complejas con una comprensión de los métodos, la ley y la forma de resolver las denuncias de fraude. Los examinadores de fraudes también están capacitados para comprender no solo cómo se produce el fraude, sino también por qué. La credencial de Certified Fraud Examiner (CFE) está reconocida en las políticas de contratación y promoción de numerosas organizaciones líderes en todo el mundo. De acuerdo con la Guía de Compensación de 2015/2016 para Profesionales Antifraude, ¡las EFC ganan un 23% más que sus colegas no certificados!... [-]

Capacitación en gestión de riesgos de 3 días (más examen ISO 31000) preparándolo para el Certificado Profesional Certificado de Gestión de Riesgos ISO 31000 del Instituto Global para Estándares de Gestión de Riesgos (G31000).

Esta capacitación de gestión de riesgos de 3 días le permite convertirse en un profesional certificado de gestión de riesgos ISO 31000. Tanto la capacitación como el examen se basan en la norma ISO 31000 Risk Management, que puede ser utilizada por organizaciones privadas y públicas de cualquier tamaño, industria o sector. En esta capacitación intensiva de 3 días, usted desarrolla la competencia en los fundamentos del estándar de gestión de riesgos ISO 31000. A través de una capacitación en profundidad, ejercicios prácticos y ejemplos de preguntas de opción múltiple, adquirirá los conocimientos y habilidades necesarios para aprobar el examen oficial. Se familiarizará con el vocabulario, los principios, el marco y el proceso de gestión de riesgos, propuesto en el estándar ISO 31000. Durante la capacitación, se presentarán los Principios y Directrices generales de gestión de riesgos ISO 31000 y sus 2 acompañantes, la Guía ISO 73 Vocabulario de gestión de riesgos y las Técnicas de evaluación de riesgos de gestión de riesgos ISO 31010.... [-]

El Programa Intermedio Coaching Activo (CTI) acreditado por ICF:

Usted es un entrenador profesional o desea entrenador o como un entrenador independiente o interno en el desarrollo relacionado con el trabajo y / o privado. Este entrenamiento también es muy adecuado si desea aprender habilidades poderosas para aplicar en su trabajo como un gerente, socio de negocios de recursos humanos, L & D profesional, entrenador, maestro, etc. Te gusta aprender por la práctica y está abierto a la reflexión. Usted necesita por lo menos un nivel de licenciatura de la educación y han seguido el programa Co-Active Coaching Fundamentals (CTI).... [-]

El programa de Co-Active Coaching Fundamentals (CTI) acreditado por ICF:

Usted es un entrenador profesional o desea entrenador o como un entrenador independiente o interno en el desarrollo relacionado con el trabajo y / o privado. Este entrenamiento también es muy adecuado si desea aprender habilidades poderosas para aplicar en su trabajo como un gerente, socio de negocios de recursos humanos, L & D profesional, entrenador, maestro, etc. Te gusta aprender por la práctica y está abierto a la reflexión. Usted necesita por lo menos un nivel de licenciatura de la educación.... [-]

Francés

Vive el lenguaje a medida que aprende, relajarse, comer y beber en la lengua francesa. Con 70 horas de tiempo de contacto con los hablantes nativos profesores de francés, Incluyendo todas las comidas y los descansos, usted estará rodeado por el idioma en la mañana temprano hasta tarde por la noche.

35 horas de actividades lectivas, que consiste en el trabajo en pequeños grupos, clases de uno-a-uno, la formación pronunciación, debates temáticos, talleres, etc.

A través de los años CERAN ha desarrollado sus propias metodologías y técnicas de enseñanza, permitiendo a los profesores a acercarse a la lengua de una manera mucho más centrado en el estudiante que otras metodologías. De esta manera, cada cliente tiene su / sus propias necesidades lingüísticas específicas cumplido de una manera positiva y estructurada. ... [-]

Árabe, holandés, Inglés, francés, alemán, italiano, japonés, chino mandarín, portugués, ruso, español

Comprar paquetes de horas que se adapten a sus necesidades y organizar el programa con tu profesor. Todas las clases se ofrecen sobre una base de uno a uno, asegurándose de que están hechos a medida y centrado en el estudiante.

A través de los años CERAN ha desarrollado sus propias metodologías y técnicas de enseñanza, permitiendo a los profesores a acercarse a la lengua de una manera mucho más centrado en el estudiante que otras metodologías. De esta manera, cada cliente tiene su / sus propias necesidades lingüísticas específicas cumplido de una manera positiva y estructurada. ... [-]

Árabe, holandés, Inglés, francés, alemán, italiano, japonés, chino mandarín, portugués, ruso, español

Vive el lenguaje a medida que aprende, relajarse, comer y beber en el idioma de destino que desea desarrollar. Con 70 horas de tiempo de contacto con tus profesores nativos, Incluyendo todas las comidas y los descansos, usted estará rodeado por el idioma en la mañana temprano hasta tarde por la noche.

35 horas de actividades lectivas, que consiste en el trabajo en pequeños grupos, clases de uno-a-uno, la formación pronunciación, debates temáticos, talleres, etc.

A través de los años CERAN ha desarrollado sus propias metodologías y técnicas de enseñanza, permitiendo a los profesores a acercarse a la lengua de una manera mucho más centrado en el estudiante que otras metodologías. De esta manera, cada cliente tiene su / sus propias necesidades lingüísticas específicas cumplido de una manera positiva y estructurada. ... [-]

Como un recurso humano profesional, que tienen a su cargo más de lo que saben. Panorama empresarial competitivo de hoy significa que su papel se ha expandido. Los profesionales mejores y más exitosos de los recursos humanos aprenden pronto cómo ganar y utilizar su influencia para convertirse en más de un socio estratégico, para determinar dónde se dirige la organización y el uso de la función de recursos humanos para guiar el camino. Lo mejor que aprender a entrenar a otros, para ayudarles a sacar provecho de su propia motivación y aportar ideas y soluciones por su cuenta, en vez de decirle qué hacer y cómo hacerlo - una y otra vez. Coaching para profesionales de recursos humanos puede ayudar a llegar allí. Este programa ayuda a fortalecer sus propias habilidades de liderazgo y aprender a construir la relación de coaching para desarrollar las habilidades de los demás. Usando el marco del Centro de evaluación, desafío y apoyo, tendrá que trabajar intensamente con un entrenador, uno a uno y en grupos pequeños. Varias sesiones de entrenamiento en video le permite examinar más de cerca el estilo de entrenamiento y habilidades, aprender nuevas habilidades y eficaz a crear un clima para el entrenamiento dentro de su organización. Desarrollado a través de una colaboración entre la CCL y la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) ... [-]

Las reglas de cambio de un liderazgo efectivo al entrar en el entorno global de la comunicación virtual, las diferencias culturales y las necesidades y requerimientos en conflicto. Esta experiencia orientada a la acción ofrece técnicas para la gestión de personas de diferentes culturas con el fin de trabajar juntos más eficazmente en el día a día. Con base en una simulación del comportamiento que tiene lugar en múltiples sitios en tiempo real, proporciona una oportunidad para practicar nuevas habilidades en un entorno realista con sus colegas de todo el mundo.

Al término de esta experiencia, será capaz de:

Cuanto más lejos en la escala corporativa que son, más difícil se hace. Pero a veces, no importa cuánto tiempo haya estado en ella, se encuentran un reto antes de que sea más complicado que cualquier cosa que hayas visto. Tal vez usted es un CEO en medio de una fusión - y hay que encontrar una manera de traer a dos culturas. Tal vez usted es el jefe de una empresa farmacéutica que está llevando a un nuevo medicamento al mercado. O quizás usted es un médico al frente de una beca de investigación para una universidad grande. Usted tiene que traer a otras personas en la imagen para encontrar un camino. Es necesario navegar los complejos desafíos. Este programa ofrece a los líderes con las habilidades y estrategias para enfrentar los complejos retos de negocios que no tienen solución claramente identificados. En el transcurso de 12 semanas, incluyendo a tres días en el salón de clases, que se ocupará de su propio reto complejo, su papel de liderazgo en la navegación por el desafío, y las técnicas para hacer frente al reto en el contexto de su organización. ... [-]

Este programa está diseñado especialmente para la entrega a las organizaciones. El Centro también ofrece una versión de una inscripción abierta de Coaching para el Desarrollo.

Coaching para el desarrollo es un aula, con diseño del programa para su entrega a las organizaciones, y puede ser ofrecida a todos los niveles, desde gerentes de primera línea a los altos ejecutivos. El programa se basa efectivamente las habilidades de coaching para los líderes de la organización, mejora las iniciativas destinadas a la gestión del cambio, y fomenta un clima de aprendizaje organizacional. El programa se puede enseñar habilidades de coaching para el público en general, o pueden ser dirigidos a entrenadores internos de la organización de los recursos humanos y áreas de desarrollo organizacional. Un objetivo importante de este programa es para la organización a ser más autosuficiente en el desarrollo de sus líderes internamente. ... [-]

Esta basada en modelo de investigación del coaching es una costumbre-construido, uno-a-una experiencia de desarrollo para el medio a nivel ejecutivo de alto nivel que se está preparando para un mayor alcance de la responsabilidad o que necesita dar un salto adelante en la capacidad de liderazgo. Ejecutivo Coaching de Liderazgo ofrece un descubrimiento completo, la alineación, la evaluación, retroalimentación y el paquete de entrenamiento. Puede ser contratado junto a otro programa de TCC o como una oportunidad de desarrollo de liderazgo-independientes.

Formato

¿Ha sido impugnada - o desafiado a ti mismo - para crear un sistema que desarrolla líderes para su organización? ¿Se puede conseguir su equipo de liderazgo senior a bordo? Desarrollo de Liderazgo talento que muestra cómo crear sistemas de desarrollo que enlazan directamente con sus metas de la organización. Muchas empresas y agencias gubernamentales se han beneficiado de nuestra experiencia en el descubrimiento de las mejores maneras de que los líderes pueden ser desarrollados - y luego poner lo que han aprendido en práctica.

Su organización puede, también.

Resultados

Como participante, usted:

Toda empresa u organización que comienza y termina con la gente - y aquí es donde entras tú mercado competitivo de hoy requiere profesionales de recursos humanos a tener un papel más amplio en la organización debido a la creciente importancia del capital social y de relación. Su reto ahora es ganar y utilizar su influencia para convertirse en un mejor socio estratégico, para determinar dónde se dirige la organización, y para salir adelante y utilizar la función de recursos humanos para ayudar a liderar el camino. El Desarrollo de Liderazgo de Recursos Humanos del programa Los profesionales pueden ayudar a llegar allí. Desarrollado a través de una colaboración entre la CCL y la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), este programa te prepara para convertirse en un líder más eficaz de personas y procesos. Se centra en la auto-conciencia, métodos probados de la construcción de habilidades de liderazgo, y las formas que puede repercutir positivamente en la organización de negocios de la estrategia. ... [-]

Liderar un equipo para llevar a cabo con eficacia sus objetivos no es tarea fácil. ¿Cuáles son sus retos? Piense en ello. Tienes que ser capaz de crear equipos. Usted tiene que mejorar los equipos que están en su lugar. Tienes que crear el ambiente adecuado dentro de la organización para los equipos de crecer, de hacer una contribución sólida. Usted tiene que proporcionar la estructura y la dirección - y usted tiene que ser capaz de identificar problemas potenciales con tiempo suficiente para hacer algo al respecto. Liderazgo y Equipos de Alto Rendimiento puede mostrarle cómo. Sobre la base de nuestra investigación y el uso de un enfoque práctico, usted aprenderá cómo formar un equipo, cómo averiguar lo que está pasando en un equipo - y lo más importante, lo que puede hacer de manera diferente a hacer un equipo más efectivo. Nos centramos en todos los aspectos de los equipos, de cómo un equipo se inicia con el telón de fondo de las agendas en conflicto y personalidades dentro de la organización que afectan el rendimiento del equipo. Al llegar a casa, usted tendrá la conciencia de sí mismo, el impulso, el conocimiento y las tácticas para construir una sociedad más cohesionada, equipo de alto rendimiento - y por extensión, una organización más exitosa. Mejor aún, usted puede maximizar el impacto de su formación por llevar un máximo de cinco miembros de su equipo con usted. ... [-]