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Ver Cursos en Estudios de Administración en Estados Londres la Reino Unido 2019/2020

Usted puede tomar cursos de educación superior por lo general, si usted es mayor de 18 años. Se les enseña regularmente en universidades, colegios profesionales e instituciones tales como escuelas de arte o escuelas agrícolas - casi todos los cuales tienen sus propios sitios web. Usted puede obtener una amplia gama de habilidades, por ejemplo, los diplomas, licenciaturas, grados de cimentación y postgrados.

La Administración es el estudio de conceptos empresariales básicos y avanzados, incluyendo finanzas, marketing, trabajo en equipo y organización. Este campo de estudio es práctico para quienes desean emprender una carrera en negocios o ascender en su puesto actual en una compañía.

Reino Unido, Reino Unido es más de 300 años y se compone de cuatro naciones constituyentes: Inglaterra, Escocia, Gales e Irlanda del Norte. El Reino Unido ha sido un centro de aprendizaje para los últimos 1.000 años y posee muchas universidades antiguas y distinguidas. Los estudiantes extranjeros representan una proporción significativa de la población estudiantil en las universidades del Reino Unido.

Londres es la capital del Reino Unido, la región más poblada y donde vive la familia real. Cuenta con la mayor concentración de la educación superior en Europa, con 412.000 estudiantes de 43 universidades.

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39 resultados en Estudios de Administración, Londres

Otras opciones dentro de este campo de estudio:
Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

Este programa ha sido diseñado específicamente para los profesionales ocupados que reconocen el valor de la obtención de una cualificación de nivel de postgrado CIPD. Sól ... [+]

Una, programa de cualificación vía rápida intensiva

Desarrollar un conocimiento específico y la comprensión en el ámbito de la orientación y tutoría mediante la revisión, cuestionar y considerar las soluciones para satisfacer las necesidades estratégicas de negocio. Este programa ha sido diseñado específicamente para los profesionales ocupados que reconocen el valor de la obtención de una cualificación de nivel de postgrado CIPD. Sólo necesita asistir a una semana de talleres cara a cara con el apoyo restante y la sumisión siendo completados por teléfono o en línea dentro de las cuatro semanas del taller. 


Para quién

Este programa está dirigido a los delegados que:... [-]

Reino Unido Londres
Inglés
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5 semanas
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London Business School

Este programa de Estrategia de Recursos Humanos está diseñado para dar a los que manejan el lado humano de la empresa una ventaja ganadora. El programa trae ejecutivos al ... [+]

Programa de información general "Poner las personas en el centro estratégico"

Como cambiar las estrategias de negocio, la función de Recursos Humanos se enfrenta a enormes desafíos. La creación de capacidades fuerte asociación con los líderes de negocios y gestión de complejos procesos de cambio es cada vez más crítica.

Este programa de Estrategia de Recursos Humanos está diseñado para dar a los que manejan el lado humano de la empresa una ventaja ganadora. El programa trae ejecutivos al día con las últimas teorías e investigaciones sobre temas clave de recursos humanos, por ejemplo, cómo las empresas pueden gestionar cooperación a través de fronteras y lo que se necesita para construir de clase mundial los procesos de firma ». Al mismo tiempo, este programa fortalece significativamente conjuntos de habilidades personales, alineados y la creación de estrategias de vida, así como la identificación de áreas para la acción. ... [-]

Reino Unido Londres
Agosto 2020
Tiempo Parcial
5 días
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London Business School

La gente de Alto Rendimiento Capacidad de las Líderes le ayudará a entender el impacto que tiene en otras personas y le mostrará cómo se pueden desarrollar estrategias pa ... [+]

Programa de información general "Lograr el éxito a través de la maximización de habilidades de la gente '

La gente de Alto Rendimiento Capacidad de las Líderes le ayudará a entender el impacto que tiene en otras personas y le mostrará cómo se pueden desarrollar estrategias para mejorar sus habilidades de la gente.

Se trata de un práctico, programa práctico de desarrollo de liderazgo que crea un ambiente de aprendizaje en el que puede examinar y discutir los retos y los éxitos que se enfrenta en la gestión del día a día de su personal.

El horario de la semana para su desarrollo de liderazgo se asegura de que sus necesidades individuales de aprendizaje y problemas de gestión son reconocidos. ... [-]

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Agosto 2020
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6 días
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International Career Institute

ICI le da la oportunidad de unirse al campo difícil pero altamente satisfactoria de la medicina como una secretaria médica. Si está realmente interesado en la salud y la ... [+]

ICI le da la oportunidad de unirse al campo difícil pero altamente satisfactoria de la medicina como una secretaria médica. Si está realmente interesado en la salud y la medicina y tienen excelentes habilidades de servicio al cliente, se puede disfrutar de una carrera en esta profesión.

Esquema del curso Aplicar los principios de confidencialidad, privacidad y seguridad en un entorno médico Mantener registros de pacientes El control de existencias y suministros Preparar y procesar las cuentas médicas Organizar horarios Mantener la seguridad en el trabajo Terminología medica Perspectivas de carrera Perspectivas de carrera

Hay un futuro brillante para secretarias médicas calificadas como se espera que las oportunidades de empleo para aumentar por la friolera de veinte por ciento, según la Oficina de Estadísticas. Hospitales, clínicas y centros médicos necesitan todas las secretarias médicas para funcionar de manera eficiente y ofrecer los servicios que se esperan de ellos por sus pacientes. A partir de las tareas administrativas y contables para el manejo de pacientes, médicos secretarias y asistentes tienen un papel crucial que desempeñar.... [-]

Reino Unido Londres
Inscripción abierta
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International Career Institute

Para obtener las habilidades que necesita para ser un asistente personal o secretario ejecutivo eficaz, tomar el curso de secretariado ejecutivo de ICI. Nuestro curso se ... [+]

Para obtener las habilidades que necesita para ser un eficaz asistente personal o secretario ejecutivo, Tomar el curso de secretariado ejecutivo de ICI. Nuestro curso se adapta por representantes de la industria creíbles por lo que se puede garantizar la educación pertinente y de calidad. Aprender las habilidades de forma cómoda y rápida, también, con el programa de enseñanza a distancia en línea de ICI.

Esquema del curso

Nuestro curso le enseñará cómo:

administrar proyectos Implementar sistemas de información del lugar de trabajo Escribir documentos complejos Observe el lugar de trabajo de OH & S (seguridad y ergonomía) Comunicarse de manera efectiva (cara a cara y por teléfono) Hacer de procesamiento de textos (Microsoft Word) Hacer hojas de cálculo (MS Excel) Perspectivas de carrera ... [-]
Reino Unido Londres
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International Career Institute

curso de gestión de recursos humanos de ICI se desarrolla en conjunto con la industria de los recursos humanos y el gobierno federal. Usted está garantizado para aprender ... [+]

gestión de recursos humanos de ICI curso se desarrolló en conjunto con la industria de los recursos humanos y el gobierno federal. Usted está garantizado para aprender con facilidad y terminar rápido porque el programa es breve pero completa. Al final del curso, usted ganará las habilidades necesarias para ser un gerente de recursos humanos eficientes.

Esquema del curso

Aprender como:

Gestionar los servicios de consultoría de recursos humanos Gestionar sistemas de información de recursos humanos Manejo de sistemas de gestión del rendimiento Administrar los beneficios y remuneración de los empleados Administrar los procesos de selección y contratación de inducción Manejo de separación / terminación Manejo de habilidades para el trabajo / vida Manejo de rehabilitación / retorno a los programas de trabajo Perspectivas de carrera ... [-]
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London Business Training & Consulting

Al completar este curso, podrá comprender cómo las operaciones deben decidir cómo variar su capacidad (si es que lo hace) a medida que fluctúa la demanda de sus productos ... [+]

Estudios de cursos en Estudios de Administración en Estados Londres en el Reino Unido, Reino Unido. Información claveCódigo del curso: OPM102Duración: 2 semanasTarifa: £ 5125Esquema del cursoGestión de capacidadMedición de demanda y capacidadEstablecer la capacidad base de la operaciónFormas de hacer frente a los desajustes entre la demanda y la capacidadCómo las operaciones entienden las consecuencias de su decisión de capacidadGestión de la cadena de suministroCómo compiten las cadenas de suministroGestionar las relaciones en las cadenas de suministroManejando el lado de la ofertaManejando el lado de la demandaLa dinámica de las cadenas de suministroLa gestión del inventario¿Por qué debería haber algún inventario?Cantidad de pedido: la decisión de volumenCuándo hacer un pedido: la decisión de tiempoControl de inventarioSistemas de planificación y control¿Cuáles son los sistemas de planificación y control?ERP y cómo se desarrolló en el sistema de planificación y control más comúnImplementación de sistemas de planificación y controlPlanificación de necesidades de materiales (MRP)Plan maestro de producciónLa lista de materiales (BOM)Registros de inventarioEl proceso de redes MRPVerificaciones de capacidad de MRPOperaciones Lean¿Qué es Lean?Cómo magra elimina desperdicioAplicación de Lean en toda la red de suministroComparando Lean con otros enfoquesMejora de operacionesLa importancia de la mejora en la gestión de operacionesElementos clave de la mejora de las operacionesEnfoques amplios para la mejoraTécnicas de mejoraGestionando el proceso de mejoraGestión de la calidad¿Qué es calidad?La importancia de la calidadPasos que conducen hacia la conformidad de la especificación¿Qué es la gestión de calidad total (TQM)?Gestionar el riesgo y la recuperación¿Qué es la gestión de riesgos?Evaluar las... [-]
Reino Unido Londres
Octubre 2019
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2 semanas
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London Business Training & Consulting

Al completar este curso de capacitación y desarrollo de Recursos Humanos, podrá comprender la naturaleza estratégica de los recursos humanos. ... [+]

Información claveCódigo del curso: HR101Duración: 2 semanasTarifa: £ 5175Esquema del cursoEl rol estratégico de los recursos humanosLa naturaleza estratégica de los recursos humanosEl modelo de socio comercial estratégicoEl papel estratégico de los directores de recursos humanosEl papel estratégico de los jefes de las funciones de recursos humanosEstrategia de desarrollo organizacionalActividades de desarrollo organizativoFormular e implementar una estrategia de desarrollo organizacionalCambio de culturaEstrategia de gestión del capital humano (HCM)Objetivos de HCMEl papel de la estrategia de HCMEl vínculo entre HCM y la estrategia empresarialDesarrollar una estrategia de HCMEstrategia de gestión del conocimientoEl proceso de gestión del conocimientoFuentes y tipos de conocimientoEnfoques para el desarrollo de estrategias de gestión del conocimientoComponentes de una estrategia de gestión del conocimientoEstrategia de gestión del rendimientoLa naturaleza de un sistema de gestión del rendimientoActividades de gestión del rendimientoProblemas de implementaciónLa naturaleza de la estrategia de gestión del rendimientoEstrategia de participación de los empleados¿Qué es el compromiso?¿Por qué es importante el compromiso?¿Cuáles son los factores que influyen en el compromiso de los empleados?La naturaleza y el contenido de la estrategia de participación de los empleadosEstrategia de recursosIntegrando estrategias comerciales y de recursosLos componentes de la estrategia de recursos de los empleadosPlanificación de la fuerza de trabajoPlanes de recursosEstrategia de retenciónEstrategia de gestión del talentoGestión estratégica del talento¿Qué es el talento?Estrategia de gestión del talentoEstrategia de aprendizaje y desarrolloElementos de aprendizaje y desarrolloEstrategia para crear una cultura de aprendizajeEstrategia de aprendizaje organizacionalEstrategia de aprendizaje individualEstrategia de recompensa¿Por qué tener una estrategia de recompensa?Características de la estrategia de recompensaPrincipios... [-]
Reino Unido Londres
Diciembre 2019
Inglés
2 semanas
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London Business Training & Consulting

Al finalizar este curso, podrá comprender cómo emprender y evaluar los planes de sucesión y planeación de talentos a largo y corto plazo con miras a desarrollar un desemp ... [+]

Estudios de cursos en Estudios de Administración en Estados Londres en el Reino Unido, Reino Unido. Información claveCódigo del curso: HR104Duración: 2 semanasTarifa: £ 5075Esquema del cursoPlaneamiento de Recursos HumanosEtapas en la planificación tradicional de recursos humanosPrevisión de la demanda futura de recursos humanosPronosticar el suministro internoPronosticar el suministro externoAnálisis de trabajo y diseño de trabajoGestionar escenarios de vacantesAnalisis de trabajoMarcos de competenciaDiseño de trabajoReclutamientoReclutamiento interno y externoPublicidad en los medios impresosReclutamiento en líneaMedios de comunicación socialMétodos alternativos de reclutamientoSelección: The Classic TrioFormularios de solicitudBreve listaEntrevistasReferencias de empleoMétodos avanzados de selección de empleadosBiodataPrueba de habilidadPrueba de personalidadCentros de evaluaciónEl nuevo empleadoContratos de empleoTérminos contractuales específicosEl contrato psicológicoInducciónPlan de sucesión¿Qué es la planificación de sucesión?Enfoques tradicionalesEnfoques contemporáneosAlumniMedición y análisis de la rotación de personalDefinición de rotación voluntaria¿La rotación importa?Midiendo la rotaciónCálculo de costosBenchmarking facturaciónMejorando la retención de empleadosReducir la rotaciónRetención y recompensa del empleadoRetención de empleados y oportunidades de desarrolloRetención de empleados y gestión efectiva de líneasEstrategias de gestión de recursos y recursosTomando un enfoque estratégicoAlineación de las prácticas de recursos humanos con la estrategia empresarialCompitiendo en el mercado laboralEstrategias de gestión del talentoPúblico objetivo... [-]
Reino Unido Londres
Septiembre 2019
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2 semanas
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London Business Training & Consulting

Al finalizar este curso, podrá comprender las razones por las que las organizaciones públicas y sin fines de lucro (colaboraciones y comunidades) deberían adoptar la plan ... [+]

Información claveCódigo del curso: PS103Duración: 2 semanasTarifa: £ 5175Esquema del cursoEl ciclo de cambio de estrategia: un enfoque de planificación estratégica eficaz para organizaciones públicas y sin fines de lucroUn proceso de planificación estratégica de diez pasosAdaptación del proceso a circunstancias específicasIniciar y acordar un proceso de planificación estratégicaEnfoque de planificación y resultados inmediatos deseadosResultados deseados a más largo plazoDesarrollando un acuerdo inicialDiseño de procesos y lineamientos de acciónTener esperanzas realistas para el procesoAclarando Mandatos Organizacionales y MisiónMandatosMisiónAnálisis de partes interesadasLa declaración de la misiónDiseño de procesos y lineamientos de acciónEvaluar el medio ambiente para identificar fortalezas y debilidades, oportunidades y desafíosPropósitoResultados inmediatos deseadosResultados deseados a más largo plazoEvaluaciones de entorno externoEvaluación del entorno internoEl proceso de evaluaciónAnálisis SWOC / T: un ejemploDiseño de procesos y lineamientos de acciónIdentificación de problemas estratégicos que enfrenta la organizaciónResultados deseados inmediatos y a más largo plazoEjemplos de problemas de estrategiasOcho enfoques para la identificación de problemas estratégicosDiseño de procesos y lineamientos de acciónFormular y adoptar estrategias y planes para gestionar los problemasPropósitoResultados inmediatos y a largo plazo deseadosDos enfoques para el desarrollo de estrategiasPlanes estrategicosPlan de adopciónDiseño de procesos y lineamientos de acciónEstablecer una visión organizacional efectiva para el futuroResultados inmediatos deseados y beneficios a más largo plazoUn ejemploDiseño de procesos y lineamientos de acciónImplementando estrategias y planes exitosamenteResultados inmediatos y a largo plazo deseadosProgramas y proyectosEl papel especial de los presupuestosDiseño de procesos y lineamientos de acciónReevaluar y revisar estrategias y planesPropósito y resultados deseadosConstruyendo un sistema de gestión estratégicaDiseño de procesos... [-]
Reino Unido Londres
Septiembre 2019
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2 semanas
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London Business Training & Consulting

Al finalizar este curso, podrá comprender el significado de la estrategia de operaciones y cómo todas las partes de la empresa pueden usar las perspectivas de la estrateg ... [+]

Estudios de cursos en Estudios de Administración en Estados Londres en el Reino Unido, Reino Unido. Información claveCódigo del curso: OPM101Duración: 2 semanasTarifa: £ 5175Esquema del cursoDesarrollo de recursos y procesos para el impacto estratégico¿Por qué la excelencia de las operaciones es fundamental para el impacto estratégico?¿Qué es la estrategia de operaciones y cómo es diferente de la gestión de operaciones?¿Cuál es el 'contenido' de la estrategia de operaciones?La matriz de estrategia de operaciones¿Cuál es el 'proceso' de la estrategia de operaciones?Rendimiento de operacionesEl rendimiento de las operaciones puede hacer o deshacer cualquier organizaciónJuzgar el rendimiento de las operaciones a nivel de la sociedadJuzgar el rendimiento de las operaciones a nivel estratégicoJuzgar el rendimiento de las operaciones a nivel operativoLa importancia relativa de los objetivos de rendimiento cambia con el tiempoCompensaciones: ¿son inevitables?Orientación y enfoque de operacionesSustitutos de la estrategiaLas modas, la moda y los "nuevos" enfoques de las operacionesGestión de calidad total (TQM)Reingeniería de procesos comerciales (BPR)Six SigmaAlgunos hilos comunesEstrategia de capacidadEl nivel general de capacidad de operacionesLa cantidad y el tamaño de los sitiosCambio de capacidadUbicación de la capacidadEstrategia de compras y suministros¿Hacer o comprar? La decisión de integración verticalContratación y relaciones¿Qué tipo de arreglo?Dinámica de la red de suministroGestión de proveedores a lo largo del tiempoCompras y riesgo de la cadena de suministroEstrategia de tecnología de procesoLa tecnología de proceso debe reflejar el volumen y la variedadLa matriz del proceso del productoLos desafíos de la tecnología de la información (TI)Evaluar la tecnología de procesoEstrategia de mejoraMejora de... [-]
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Diciembre 2019
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2 semanas
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London Business Training & Consulting

Al completar este curso, podrá comprender la posición y la contribución de L ... [+]

Información claveCódigo del curso: HR106Duración: 2 semanasTarifa: £ 5075Esquema del cursoAprendizaje y desarrollo y la organizaciónEntender las organizaciones¿Por qué se establecen las organizaciones?Diferentes tipos de organizaciónLa función de aprendizaje y desarrolloIdentificación de las necesidades de aprendizaje y desarrollo¿Cuáles son las necesidades de aprendizaje?Identificación de las necesidades de aprendizajeRecopilación y análisis de información de necesidades de aprendizajeDeterminar prioridadesPresentando una recomendación para aprenderDiseño de actividades de aprendizaje y desarrolloObjetivos, objetivos y resultados de aprendizajeDeterminar y secuenciar el contenido de aprendizajeSeleccionar métodos de entrenamiento y aprendizajeSeleccionar y desarrollar recursos de aprendizajeEntregar actividades de aprendizaje y desarrolloPreparándose para LEstablecer el entorno físico para el aprendizajeMétodos y técnicas de entregaTrabajando con ayudas visuales y recursosGestionar dinámicas grupales y crear un ambiente de aprendizaje positivoUsando tecnología para facilitar el aprendizajeTecnología y aprendizajeLa línea de tiempo de la tecnología en el entrenamientoEntregar sesiones de aprendizaje en línea en vivoCrear contenido de aprendizaje digitalMejorando la participación del estudianteFactores que afectan el compromiso de aprendizajePsicología y aprendizajeNeurociencia y aprendizajeEstrategias para mejorar el compromisoApoyar el aprendizaje colectivo y social¿Qué es el aprendizaje colectivo y social?E-learningFacilitar el aprendizaje colectivo y social dentro de un programa de aprendizaje en líneaUsar las redes sociales para el aprendizaje colectivo y socialApoyando el aprendizaje individual a través del entrenamiento y tutoríaEl proceso de coachingEl proceso de tutoríaPráctica de coaching y tutoría: modelosPráctica de coaching y tutoría: técnicas de comunicaciónGrabación de coaching y actividad de tutoríaEvaluando Aprendizaje y DesarrolloEl papel del asesorEvaluación de planificaciónMétodos de evaluaciónTomar una decisión de evaluaciónProporcionar retroalimentación de evaluaciónOrganizar eventos de aprendizaje... [-]
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Noviembre 2019
Inglés
2 semanas
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Al completar este curso, podrá comprender los aspectos más amplios que rodean la función de recursos humanos, así como la amplia gama de actividades involucradas en su ej ... [+]

Estudios de cursos en Estudios de Administración en Estados Londres en el Reino Unido, Reino Unido. Información claveCódigo del curso: HR103Duración: 2 semanasTarifa: £ 5075Esquema del cursoEl contexto organizacionalCaracterísticas de las organizaciones¿Qué debe lograr un profesional de recursos humanos?Organizando la función de recursos humanosSindicatosAnalisis de trabajoTrabajos con actividades repetitivasTrabajo administrativo y técnico, y entrega de serviciosEmpleos profesionales y gerencialesEl organigramaEvaluación del trabajoReclutamiento y selecciónPlanificación de la fuerza de trabajoEl proceso de reclutamiento y selecciónHaciendo la citaInducciónEvaluaciónGestión del rendimientoGestión del rendimiento vs. evaluación del desempeñoMotivaciónHabilidades de entrevistaRecompensaPagar sistemas y estructurasVinculación de pago con rendimientoRecompensas sin pagaTomar decisiones de pagoRelaciones laboralesDisciplinaCapacidadManejo de agraviosVoz del empleado y compromiso de los empleadosEl contrato psicológicoAprendizaje y desarrolloEl ciclo de aprendizajeNiveles de aprendizaje necesitan análisisPlanes de aprendizaje y desarrolloImplementando actividades de aprendizaje y desarrolloTecnología de información y comunicación en recursos humanosPor qué los registros son importantes en HRRegistros manuales e informatizadosInformación y consultaConfidencialidad, apertura y redes socialesCambio en las organizacionesEnfoques para cambiarCambio de gerenciaEl impacto del cambio en las personasApoyar a los empleados a través del cambioEfectividad personalComunicacionesNegociando, influenciando y persuadiendoAsertividadInteligencia emocional, empatía y resistenciaDesarrollo profesional continuoPúblico objetivoDirectores y gerentes de recursos humanos que han sido nombrados recientemente para el puesto y que carecen de experiencia generalista previa.Asistentes de recursos humanos, administradores y AP que apoyan a más personal de recursos humanos senior.Empleados que trabajan para organizaciones nuevas pero en rápida expansión que adquieren la responsabilidad de establecer y formalizar políticas, procedimientos y prácticas de RR.HH.El personal que trabaja en áreas relacionadas con los recursos humanos.El... [-]
Reino Unido Londres
Noviembre 2019
Inglés
2 semanas
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Al finalizar este curso, podrá comprender los múltiples significados de la gestión de recursos humanos, la relación entre la estrategia y la gestión de recursos humanos, ... [+]

Información claveCódigo del curso: HR102Duración: 2 semanasTarifa: £ 5125Esquema del cursoHRM, Estrategia y Responsabilidad Social CorporativaEl significado de la gestión de los recursos humanosEstrategias comerciales y corporativasStakeholders y responsabilidad corporativaPolítica y práctica de GRH de alto compromisoUn resumen de las políticas y prácticas de RR.HH. de alto compromisoPaquetes de prácticas de recursos humanos¿Es HRM de alto compromiso universalmente aplicable?Alineación de la gestión de recursos humanos con los objetivos de la organizaciónTeoría de contingencia y mejor ajuste'Mejor ajuste' HRMLimitaciones de los modelos de mejor ajuste / contingenciaLa visión basada en los recursos de HRM y la 'arquitectura'Aplicación de RBV y modelos de arquitectura a HRMEl papel de la función de recursos humanos en tiempos cambiantesEl desarrollo de los recursos humanos como una función especializadaAnalizando el papel de la función de RHNuevas formas de entrega: outsourcing, centros de servicios compartidos y E-HRMEvaluar la contribución de la función de RHLine Managers, Leadership y HRMAumentar la responsabilidad de gestión de línea para HRMProblemas con la devolución de HRM a los gerentes de líneaDesarrollar gerentes de línea para proporcionar HRM efectivaLiderazgoRecursos y gestión del talentoPlanificación de recursos humanos, rotación y retenciónGestión del talentoDefinir trabajos y crear especificaciones de personasMétodos de reclutamientoDiferentes paradigmas de selecciónGestión del rendimientoSistemas de gestión del rendimientoInducción y socialización de los empleadosRevisión de rendimientoReforzar los estándares de rendimientoAprendizaje y desarrollo del conocimientoEl proceso de aprendizajeEl ciclo de entrenamientoUna revisión de algunos L contemporáneosManejando el conocimientoParticipación y participación de los empleados: creación de compromiso y voz en el lugar de trabajoEl significado de... [-]
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Octubre 2019
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2 semanas
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London Business Training & Consulting

Al completar este curso, usted podrá entender la organización como una de las funciones fundamentales de la administración, las funciones, la naturaleza y el alcance de l ... [+]

Estudios de cursos en Estudios de Administración en Estados Londres en el Reino Unido, Reino Unido. Habilidades administrativas avanzadas para asistentes personalesInformación claveCódigo del curso: ASS101Duración: 2 semanasTarifa: £ 4975Esquema del cursoOrganización de la oficinaBeneficios de una buena organizaciónPasos para organizarManuales de oficinaAutoridad y responsabilidadAdministración de oficinaAdministración de la oficina administrativaObjetivosFuncionesGestión de la informaciónFormularios de OfficeControlarDiseñando formulariosConjuntos de formulariosPapelería continuaGestión de registrosCaracterísticas de un buen sistema de archivoSelección de un sistema de indexación adecuadoRetención de registrosEvaluación del programa de gestión de registrosPapelería y suministros de oficinaEstandarización de suministros de oficinaProcedimiento de compraPrincipios de almacenamiento aplicables a los suministrosControl de consumoGestión de la comunicaciónBarreras comunes a la comunicaciónComunicación efectivaComunicación oralComunicación escritaInformes de gestiónReporte escritoTipos de informesMuestra de informesEscritura exactaMejora del trabajo y medición del trabajoEstudio de métodoMejora del métodoUsos y aplicaciones de muestreo de trabajoNormalización y simplificación del trabajoServicios secretarialesCualificaciones de una secretariaTipos de secretariasServicios administrativosServicios de recepciónControl de costos de oficinaMétodos de reducción de costos y ahorro de costosEstablecer presupuestosTipos de presupuestosControl de supervisionPúblico objetivo... [-]
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Noviembre 2019
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2 semanas
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