Curso en Gestión de Proyectos en Estados Greater London, Reino Unido

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Gestión de Proyectos

Usted puede tomar cursos de educación superior por lo general, si usted es mayor de 18 años. Se les enseña regularmente en universidades, colegios profesionales e instituciones tales como escuelas de arte o escuelas agrícolas - casi todos los cuales tienen sus propios sitios web. Usted puede obtener una amplia gama de habilidades, por ejemplo, los diplomas, licenciaturas, grados de cimentación y postgrados.

El Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte, conocido comúnmente como el Reino Unido y Gran Bretaña, es un estado soberano situado de la costa del noroeste de Europa continental.Las dos universidades más famosas (y más antigua) son Oxford y Cambridge (conocido como Oxbridge menudo por muchos británicos) Inglaterra también tiene varias otras instituciones de clase mundial, incluyendo varios en Londres (en particular, Imperial College, London School of Economics, University College Londres y King 's College de Londres, todos son parte de la Universidad de Londres)

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Programa De Desarrollo Directivo

London School of Business & Finance
Campus Tiempo completo 2 semanas March 2017 Reino Unido Londres

El Programa de Desarrollo Directivo (MDP) es un programa intensivo de ritmo rápido dedicada a las últimas técnicas y tendencias en las áreas centrales de la gestión y las finanzas. [+]

Estudios de cursos en Gestión de Proyectos en Estados Greater London en el Reino Unido, Reino Unido. Programa de Desarrollo Directivo El Programa de Desarrollo Directivo (MDP) es un programa intensivo de ritmo rápido dedicada a las últimas técnicas y tendencias en las áreas centrales de la gestión y las finanzas. Se ha desarrollado teniendo en cuenta los nuevos retos que se enfrentan en el mundo de la empresa, junto con la continua evolución de los nuevos medios y el rápido ritmo de los negocios. Se trata de un programa de desarrollo profesional con el objetivo de mejorar sus oportunidades de carrera y desarrollar sus habilidades con el fin de atraer a los patrones importantes. El MDP se ha desarrollado para los ejecutivos que están al principio de su carrera, con el potencial y la aspiración a asumir responsabilidades de gestión en su campo elegido. Es un curso intenso, que se entrega en el estilo de un MBA, con el análisis de casos, individual y presentaciones en grupo todos los que se utilizan como herramientas de aprendizaje clave. Los módulos del programa se estructuran para ofrecerle una buena comprensión de las técnicas más recientes y más relevantes y enfoques en la gestión, marketing y finanzas. Una combinación de estos temas le ofrecerá las herramientas para hacer frente a una amplia gama de desafíos en el mundo de los negocios. Requisitos del curso Licenciatura o equivalente en cualquier campo o calificación profesional relevante Niveles de inglés IELTS 5,5 (5,5 en todas las bandas) o equivalente Los estudiantes que no cumplan con los requisitos académicos pueden ser evaluados en su experiencia laboral relevante (5 años de experiencia laboral profesional mínima de ruta estudio madura) [-]

CIPD Avanzada Reconocimiento De Nivel 7 En La Gestión De La Recompensa

Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)
Campus Tiempo completo 18 meses March 2017 Reino Unido Londres

Este programa único trae la CIPD de investigación, el conocimiento y la experiencia de formación, junto con destacados profesionales y consultores en el campo, para ofrecerle una cualificación reconocida basada en el pensamiento de vanguardia y enfoques muy prácticos. [+]

Adquirir los conocimientos y habilidades técnico en profundidad para desarrollar estrategias de compensación a medida y soluciones que apoyen las necesidades de organización y de negocios reales. Este programa único trae la CIPD de investigación, el conocimiento y la experiencia de formación, junto con destacados profesionales y consultores en el campo, para ofrecerle una cualificación reconocida basada en el pensamiento de vanguardia y enfoques muy prácticos. Para quién especialistas de pago y de recompensa y generalistas de recursos humanos que deseen, ya sea continuar en un rol generalista o se especializan en la recompensa. Beneficios Al finalizar con éxito el programa, usted será capaz de: evaluar y utilizar todos los componentes clave de la gestión de recompensa, incluyendo enfoques y desarrollos contemporáneos diagnosticar problemas de recompensa y determinar un ajuste apropiado entre los sistemas de recompensa y el negocio y el contexto externo más amplio aplicar los conocimientos y habilidades recompensa con la confianza en la configuración del sector público, privado o voluntario optimizar la eficacia del gasto presupuestario recompensa garantizar que los sistemas de pago no son discriminatorias desarrollar el programa de recompensas para que sea adaptable y no se convierta en una fuente de desventaja competitiva analizar la relación entre el medio ambiente, la estrategia y los sistemas de gestión de la recompensa explorar el aparato conceptual y debates teóricos que informan la gestión de la recompensa analizar críticamente las bases tradicionales, contingentes y de conocimiento para las recompensas transaccionales y relacionales diseñar estructuras de recompensa internamente coherentes que reconocen las limitaciones del mercado laboral y de capital analizar recompensas ejecutivos y extranjeros en un contexto internacional Contenido Módulo 1 Curso: Taller de introducción (1 día) Este taller de introducción le ayuda a comprender la estructura y los requisitos del premio CIPD nivel avanzado en el programa de Gestión de Recompensa. En él se identifican las oportunidades, los retos y las fuentes de ayuda y apoyo disponibles. También cubre algunos aspectos generales de la gestión de recompensa. Hacia el final del taller, usted será capaz de: identificar los requisitos clave del programa definir los componentes de recompensa analizar los vínculos entre la recompensa, la organización y el entorno externo explican los factores que influyen en la gente a unirse o salir de una organización identificar los factores que crean participación y motivar a los empleados para ofrecer un alto rendimiento evaluar las habilidades requeridas de especialistas de recompensa. Módulo Curso 2: Base y de pago variable (2 días) Este módulo del curso se centra en la estructuración y gestión de base de pago; el diseño de programas de remuneración variable, y la entrega de un apoyo financiero para su organización empresarial. Módulo Curso 3: beneficios, pensiones y planes de acciones (2 días) Este módulo le dará la confianza, el conocimiento y las habilidades para hacer una contribución influyente a la gestión de los planes de su organización de beneficios, pensiones y planes de acciones. Módulo del Curso 4: Recompensa en el Contexto (2 días) Este módulo del curso práctico e interactivo de dos días utiliza estudios de casos para entregar el conocimiento especializado necesario para alinear la estrategia de recompensa con el negocio, recursos humanos y estrategia de la organización. Aborda el medio ambiente recompensa en el que opera la organización y mira a los recursos necesarios para gestionar programas de remuneración. Módulo 5 Curso: Movilidad Global (1 día) Este módulo del curso le ayudará a desarrollar un conocimiento especializado en la movilidad global y estará mejor equipado para manejar la asignación de tareas de su empresa, desarrollar y negociar paquetes de expatriados y administrar la interfaz con los proveedores de terceros. acreditación Al completar con éxito el programa, se le otorgó el Premio CIPD 7 Nivel Avanzado en Gestión de Recompensa. Cómo ganar Para ser otorgado la calificación, es necesario: asistir al taller de introducción y cuatro módulos del curso completar un cuestionario en línea asignación completa con éxito uno escrito aprendizaje independiente completa Acerca de la CIPD Somos la CIPD - el cuerpo profesional de recursos humanos y desarrollo de personas. Somos la voz de una comunidad mundial de más de 140.000 miembros comprometidos con la defensa de un mejor trabajo y su vida de trabajo. Nosotros hemos sido la creación de la marca de excelencia en las personas y el desarrollo de la organización desde hace más de 100 años. A través de nuestra experiencia y la investigación, se proporciona un valioso punto de vista sobre el mundo rápidamente cambiante del trabajo. Y para nuestros miembros somos el socio de elección de carrera, el establecimiento de normas profesionales y proporcionar el know-how para conducir a la AR y L & D profesiones hacia adelante. Estamos independiente y sin fines de lucro y llevamos a cabo una carta real altamente respetada. Existimos para hacer un mejor trabajo y los trabajadores vidas. Y en un momento de cambios sin precedentes tenemos la visión, la agilidad y la fuerza para hacer una diferencia real en nuestros miembros, a las empresas, a la economía y para todas las personas que trabajan. ¿Por qué estudiar con Formación CIPD? Formación CIPD es uno de los mayores proveedores de recursos humanos y L & D de formación para empresas y profesionales del Reino Unido, y nuestros programas se desarrollan y dirigido por algunos de los principales expertos del Reino Unido. Ofrecemos soluciones que permiten a los profesionales de recursos humanos y L & D, recursos humanos y departamentos de L & D, y los gerentes de línea en toda la organización, para construir su capacidad, y así impulsar el rendimiento de su organización a través de grandes prácticas de gestión de personas y desarrollo de aprendizaje. Comisiones Fee completo de clasificación por adelantado 4.399 £ + Tasas de IVA incluye todas clases, apoyo de un tutor personal y coaching telefónico, evaluación, materiales del curso y el acceso a la dedicada entorno de aprendizaje virtual. No se incluyen los viajes, el alojamiento o la cuota de inscripción Premio, obligatoria para todos los candidatos que aún no son miembros CIPD. La membresía no es obligatoria para completar este programa; Sin embargo se recomienda encarecidamente que entra en membresía de afiliados con el fin de beneficiarse de la amplia gama de recursos disponibles para los miembros CIPD. [-]

La Escuela De Verano De Los Negocios Y De Gestión: Módulo De Verano Herramientas Aplicadas Del Desarrollo Del Proyecto Y La Realización

Peter the Great St. Petersburg Polytechnic University
Campus 11 días

El curso de verano "Herramientas del Desarrollo de Proyectos y Realización Aplicada" se pondrá en marcha en el año 2014 sobre la base de una amplia experiencia en el personal docente ha adquirido de programas educativos internacionales anteriores que se han desarrollado desde 1995 y han ganado popularidad entre los estudiantes. [+]

Estudios de cursos en Gestión de Proyectos en Estados Greater London en el Reino Unido, Reino Unido. ¿DÓNDE? Estado de San Petersburgo Universidad Politécnica (SPbSPU) es una de las universidades más antiguas de Rusia y de los más valorados-ubicados en el centro histórico, cultural y de la ciencia de nuestro país. SPbSPU coopera con otras universidades, organizaciones educativas internacionales y empresas de todo el mundo y tiene una larga y amplia experiencia en la prestación de los programas educativos en los diferentes campos de la ciencia. Este año SPbSPU ofrece la Escuela Internacional de Verano Politécnica. ¿QUÉ? El curso de verano "Herramientas del Desarrollo de Proyectos y Realización Aplicada" se pondrá en marcha en el año 2014 sobre la base de una amplia experiencia en el personal docente ha adquirido de programas educativos internacionales anteriores que se han desarrollado desde 1995 y han ganado popularidad entre los estudiantes. El curso de verano "Herramientas aplicadas de los proyectos de desarrollo y realización" tiene como objetivo el desarrollo de las competencias profesionales en el campo de los negocios, la gestión y aplicar las tecnologías informáticas; el desarrollo de competencias sociales y personales se lleva a cabo de forma simultánea. Le da la posibilidad de adquirir nuevos conocimientos y habilidades; para desarrollar las competencias profesionales y de colaboración; para compartir su experiencia con sus colegas. El concepto de este curso es la formación práctica con métodos activos de aprendizaje y las tareas profesionales de gestión de proyectos. La formación y discusiones conjuntas ayudarán a mejorar los estándares de las innovaciones educativas. Los métodos de enseñanza incluyen conferencias interactivas, reuniones de telepresencia multipunto, casos de negocios, juegos de rol de equipo, el desarrollo de proyectos de equipo, que permiten a los participantes a compartir sus experiencias, adquirir nuevos conocimientos y participar en las discusiones y el desarrollo de proyectos. Los profesores de los profesores del departamento y de la huésped KIT DE contribuyen a desarrollar el pensamiento creativo y el enfoque no estándar a los problemas tecnológicos de vanguardia. Programa de verano incluye 4 cursos: - Gestión de Proyectos: Introducción; - Planificación del proyecto y realización, Introducción a la Gestión de Riesgo - Análisis Cualitativo de Riesgos; - Análisis Cuantitativo de Riesgos. Al completar el programa con éxito los estudiantes recibirán certificado SPbSPU. ¿POR QUÉ? El programa se lleva a cabo por profesores muy experimentados y altamente calificados. Métodos de formación interactivos, visitas de campo y estudios de casos en grupo y las discusiones se practican para fomentar la participación de los estudiantes. Las actividades del programa de ocio y culturales se integran en el programa. Los estudiantes tendrán una gran oportunidad para explorar San Petersburgo. Administración de la Universidad y los estudiantes tutores rusos harán que la estancia de los estudiantes visitantes agradables, cómodos y seguros, y les ayudará a adaptarse y acostumbrarse al nuevo ambiente. Y POR ÚLTIMO ... Damos la bienvenida a los estudiantes para llegar a una maravillosa ciudad de San Petersburgo. San Petersburgo es el centro cultural de Rusia, así como una importante puerta de entrada del comercio, el centro financiero e industrial. Estudiar en San Petersburgo es una gran experiencia que contribuirá de manera significativa al éxito futuro del estudiante. El programa cultural incluye: - Visita de la ciudad en barco para los estudiantes de familiarizarse con la belleza de la ciudad. - Excursión a la ermita, uno de los museos más grandes y antiguas del mundo de las bellas artes. - Visita a la Cervecería Báltico, donde los estudiantes pueden aprender acerca de las peculiaridades de la construcción y de logística de la planta. - Picnic en la costa del Golfo de Finlandia, donde los estudiantes pueden disfrutar de la barbacoa estilo ruso - Excursión a Pushkin, antigua residencia de verano tzar, famoso por su palacio y el conjunto del parque. Los estudiantes visitarán uno de los más bellos palacios - Palacio de la emperatriz rusa Catalina la Grande. La culminación de esta excursión se visita a la Sala de Ámbar reconstruida en 2003. (Opcional, para el precio extra) [-]

Fundamentos De Gestión De Proyectos

MCE Management Centre Europe
Campus Tiempo completo 3 días

Imagínese que se le asigna para gestionar un proyecto o participar en un proyecto como miembro del equipo. Usted ha oído hablar mucho y que tenga en marcha leer en la gestión de proyectos, pero siente seguro acerca de cómo estructurar el proyecto, [+]

Los gerentes de nivel medio ¿POR QUÉ asistir a este programa? Imagínese que se le asigna para gestionar un proyecto o participar en un proyecto como miembro del equipo. Usted ha oído hablar mucho y que tenga en marcha leer en la gestión de proyectos, pero siente seguro acerca de cómo estructurar el proyecto, la forma de planificar de manera eficaz o cómo tomar el control de su ejecución. Alternativamente, usted puede encontrarse en los equipos de proyecto preguntándose (i) lo que exactamente quiere decir la gente por "alcance, cronograma, costos y calidad", (ii) ¿Cómo se mide el éxito contra esos factores y (iii) ¿cómo se puede establecer y entregar los las expectativas que se han creado. En un mundo de continua innovación y el cambio rápido, donde los proyectos son vistos cada vez más como "business-as-usual", nuevo "Proyecto de Gestión Fundamentals®" de MCE le proporciona: el idioma y conjunto de habilidades de gestión de proyectos la competencia para trabajar eficazmente con los equipos de proyecto el conocimiento de la dinámica del equipo para que pueda obtener lo mejor de sí mismo y los miembros del equipo del proyecto ¿Quién debe asistir? Cualquier persona que trabaja en proyectos de la OMS: no tiene experiencia en la gestión de proyectos y se está pidiendo para coordinar el trabajo del proyecto puede tener experiencia, pero no ha tenido entrenamiento formal en gestión de proyectos no está certificado como gerente de proyectos desea adoptar un marco para la organización de su enfoque de la gestión de proyectos ¿Cómo va a beneficiar? Objetivos del programa Después de participar en este programa, usted será más capaz de: Aplicar las "mejores prácticas" de gestión de proyectos Ser capaz de definir con eficacia un proyecto con éxito y participar en su inicio Crear planes de proyectos realistas Identificar y gestionar los requisitos del proyecto, los riesgos y las partes interesadas Utilice los elementos clave de los planes del proyecto para implementar con éxito proyectos Contribuir en el seguimiento y control de los proyectos durante su ejecución Cerrar proyectos y contribuir en la identificación de lecciones aprendidas Trabajar con mayor eficacia en los equipos de proyecto ¿Qué vas a aprender y practicar? Día 1 Introducciones Introducción a la Gestión de Proyectos Inicio del Proyecto Organización de Proyectos y Grupos de Interés: Taller I: Las partes interesadas y sus requisitos Eficaz Planificación - Alcance del Proyecto: Taller II: Creación de una carta del proyecto Planificación Efectiva - Desglose del Trabajo Resumen de la Jornada: Aprendiendo Finalización Conectarse Dia 2 Día anterior comentario Registros de aprendizaje: Taller III: La creación de la EDT Planificación Efectiva - Programación y Presupuesto: Taller IV: Programación y Presupuestación Gestión de Riesgos: Taller V: Identificación de Riesgos Ejecución y control del proyecto Resumen de la Jornada: Aprendiendo Finalización Conectarse Día 3 Día anterior comentario Registros de aprendizaje: Taller V: Control de Proyectos Definición de la Calidad del Proyecto Comunicaciones e informes del proyecto: Taller VI: Taller sobre Comunicación Trabajo con Equipos Taller VII: Taller de Trabajo en Equipo Cerrando el Proyecto Resumen de la formación: Aprender Finalización registro y próximos pasos Ejercicios Programa, Actividades, Estudios de Caso Ejercicios y actividades Las discusiones abiertas durante la sesión para conectar contenido con experiencias de los participantes y para moler el contenido en la práctica real - antes de cada nueva sección del curso y antes de cada ejercicio En grupos pequeños ejercicios con instrucciones claras y timetabled en el curso - como una "primera práctica" para los participantes que identifiquen cómo poner en práctica los conceptos aprendidos. Estudios de caso Una gestión de proyectos 'estudio de caso' se ejecute a través del programa completo que incluye un ejercicio de aplicación para cada PM conjunto de habilidades, incluyendo la gestión de equipos. Herramientas, instrumentos y Evaluaciones Pre Llevar a cabo un módulo de aprendizaje interactivo al propio ritmo que captura todo el curso en menos de 12 diapositivas o un paquete de e-learning interactivo del marco general PM - acceder a través de los LMS (Learning Management System) - que los participantes completarán antes de la sesión de F2F Completar un gerente y participante cuestionario - pre (un mes antes) y después (tres meses después de la asistencia) - para evaluar las habilidades de cada uno de los diez conjuntos de habilidades Alcance un "caso personal" - ½ A4 contestar 5-7 preguntas que describe una situación real que ha experimentado o está experimentando y que el curso le ayudará a abordar. Este será su primer punto de aplicación para el aprendizaje del programa Lea: Un simple (no simplista) PM artículo que se hace referencia en la sesión Durante Una introducción PM 'caso la gestión de proyectos "a la que los participantes, trabajando en pequeños grupos, se aplican el aprendizaje Organizar una cena de grupo en el primer día del curso, organizado por la Facultad de golf y MCE director del proyecto por supuesto, para mejorar la experiencia de los participantes, a construir la red participante, fomentar el aprendizaje más profundo durante la sesión y obtener el compromiso de las llamadas de conferencia post-curso Envío Un gerente y participante cuestionario - pre (un mes antes) y después (tres meses después de la asistencia) - para evaluar las habilidades aprendidas en el curso, incluyendo las diez de la noche conjuntos de habilidades Recomendado: Dos llamadas de los participantes, 3 y 6 meses después de la sesión, para alentar y aplicaciones revisión de aprendizaje, de compartir los éxitos, para buscar apoyo colegial, para construir una comunidad de práctica. Estos serán autogestionadas por los participantes Tweet mensajes de MCE facultad cada dos semanas durante dos meses. [-]