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Estados Unidos de América Tipo de estudio: Todo Ritmo: Todo

Compara Cursos en Gestión de Recursos Humanos en Estados Unidos

Un curso es el estudio de un tema particular dentro de un área temática más amplia y es la base de una cualificación. Un curso típico incluye conferencias, evaluaciones y tutorías.

Estudiar Gestión de Recursos Humanos es prepararse para administrar y dirigir empleados en varios tipos de organizaciones. En estos programas, los estudiantes toman clases sobre distintos aspectos del sector, como gestión de conflictos, relaciones laborales y formación de equipos de trabajo.  

La educación en los Estados Unidos está principalmente provista por el sector público, con control y financiación provenientes de tres niveles: estatal, local y federal, en este orden. Los requisitos comunes para estudiar en un nivel de educación superior en los Estados Unidos incluirán un ensayo de admisión (también conocido como declaración de propósito o declaración personal), expediente académico, cartas de recomendación/referencia, y pruebas de idioma.

Mejores Estudios de cursos en Gestión de Recursos Humanos en Estados Unidos 2019

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8 resultados en Gestión de Recursos Humanos, Estados Unidos de América

University of Toledo College of Business Administration

Avanzar en su carrera de recursos humanos a expandir su conocimiento de los recursos humanos y prepararse para la certificación de recursos humanos. ... [+]

Profesionales de Recursos Humanos Examen de la Gestión

Avanzar en su carrera de recursos humanos a expandir su conocimiento de los recursos humanos y prepararse para la certificación de recursos humanos.

Si usted ha estado planeando mejorar sus habilidades de recursos humanos y conocimientos y prepararse para el Profesional en Recursos Humanos (PHR ®) o superior del cuadro orgánico en Recursos Humanos (SPHR ®) la designación, ahora es el momento de inscribirse en nuestro curso PHRM.

Ofrecemos este programa en colaboración con la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM). El plan de estudios cubre el recién actualizado en 2007 HRCI cuerpo de conocimientos que desarrolla competencias y habilidades de toma de decisiones exige de la profesión. ... [-]

Estados Unidos de América Toledo
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University of Tulsa College of Business Administration

Este curso le ayudará a evaluar las teorías de evaluación que ya conocen y utilizan, además de mostrar cómo se aplican al proceso de HPI. ... [+]

ASTD Programa de Certificados IPH-evaluación de las intervenciones de mejoramiento del desempeño *

Nuevas fechas que se anunciarán

Estoy corriendo un montón de intervenciones al mismo tiempo. ¿Cómo puedo realizar el seguimiento de su éxito? Todo el mundo le gusta la idea de la línea de resultados de fondo, pero ¿cómo puedo probar que los ha conseguido? ¿Cómo puedo mostrar el IPH retorno de la inversión?

Una vez que determine los objetivos de la empresa de mejora del rendimiento y poner en práctica las intervenciones, tendrá que demostrar que han alcanzado los resultados finales.

Este curso le ayudará a evaluar las teorías de evaluación que ya conocen y utilizan, además de mostrar cómo se aplican al proceso de HPI. Conozca las fortalezas y limitaciones de los modelos de evaluación. Vea como la mejora del rendimiento combina el mejor modelo de intervención de otros modelos de evaluación, la vinculación directa a las iniciativas de mejora del rendimiento humano. Descubre cómo hacer bases durante las fases de análisis de negocio y el rendimiento del proceso de MRH hace más fácil el proceso de evaluación. Por último, por qué medir los resultados crea un modelo de negocio mejor que simplemente medir el comportamiento. ... [-]

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University of Tulsa College of Business Administration

En la selección de las intervenciones de gestión, usted aprenderá a vincular las causas a las intervenciones que entran en una de seis categorías - conocimientos, informa ... [+]

ASTD Programa de Certificados IPH-Selección y Gestión de las intervenciones

Nuevas fechas que se anunciarán Las investigaciones nos dicen que más del 80% de los problemas de rendimiento de tiempo de los empleados no son causados ​​por la falta de habilidades o conocimientos. Entonces, ¿qué más hay? ¿Cómo elegir la formación adecuada y / o solución de la intervención? Esta clase de construcción de habilidades te deja con las herramientas prácticas y experiencias para construir un sistema de entrega sin fisuras de sus intervenciones.

En la selección de las intervenciones de gestión, usted aprenderá a vincular las causas a las intervenciones que entran en una de seis categorías - conocimientos, información, recursos materiales, estructura y proceso, los motivos, ni de bienestar. A continuación, aprenderá a localizar y contratar con gente talentosa que se especializan en esas zonas concretas. Y usted será capaz de monitorear y administrar el proceso de aplicación de principio a fin, así como garantizar que las intervenciones están siguiendo la receta. ... [-]

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Este curso se centra en las habilidades necesarias para evaluar la disposición de su organización para el cambio y técnicas para mantener vivo el impulso. ... [+]

ASTD Programa de Certificados de IPH-La transición a la Mejora del Rendimiento Humano *

Nuevas fechas que se anunciarán

¿Cómo puedo obtener el buy-in de consultar la transición de mi departamento de rendimiento a? ¿Cómo superar la resistencia de mi formación del personal? ¿Cómo puedo describir lo que hago que la gente entienda mi nuevo papel? Creo que tengo las habilidades que necesitan para ser un consultor del rendimiento. ¿Y ahora qué?

Decir que la gestión de HPI trae resultados finales no serán suficientes. Usted necesidad de articular los cambios que están produciendo y conseguir apoyo para sus esfuerzos. Este curso se centra en las habilidades necesarias para evaluar la disposición de su organización para el cambio y técnicas para mantener vivo el impulso. Crear un plan de transición que, cuando se ponen en acción, crea un entorno que apoya los ideales de HPI. altamente interactivo, con comentarios de clase y el instructor. ... [-]

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University of Tulsa College of Business Administration

Antes de que pueda resolver problemas de rendimiento, se necesita un enfoque sistemático para llegar a las diferencias de rendimiento reales y las causas raíz. ... [+]

ASTD Programa de Certificados IPH-Análisis de Rendimiento Humano

Antes de que pueda resolver problemas de rendimiento, se necesita un enfoque sistemático para llegar a las diferencias de rendimiento reales y las causas raíz. ASTD, en colaboración con Platinum Performance Group, le dará a conocer el nuevo modelo de análisis de rendimiento de ADN.

El rendimiento de ADN es un completo kit de herramientas, el estado de la técnica, conjunto flexible de herramientas, guías, listas de control, y las plantillas-para llevar a cabo un análisis exhaustivo de la actuación humana para cualquier posición. Herramientas de rendimiento de ADN fueron diseñados para satisfacer las necesidades tanto de un analista de interpretación que acaba de adoctrinados y un profesional experimentado. Las herramientas se basan en gran medida en el trabajo y los procesos de validación de los pioneros en la mejora del rendimiento humano como Thomas Gilbert, mientras que la incorporación de décadas de la ejecución del mundo real. Aprenda a utilizar las herramientas de manera eficiente a través del estudio de casos y la aplicación durante la clase. Los participantes ... [-]

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University of Tulsa College of Business Administration

El proceso de MRH y este curso fundación responder a todas estas preguntas y probablemente le dará más que el proceso se desarrolla ... [+]

ASTD Certificado IPH-Programa de Mejora del Rendimiento Humano en el Trabajo

El proceso de MRH y este curso fundación responder a todas estas preguntas y probablemente le dará más que el proceso se desarrolla. Básicamente, IPH ayuda a la gente expresar sus objetivos de negocio y:

Vincular los objetivos de la actuación humana Diagnosticar el estado actual de desempeño en la organización Buscar las causas de deficiencias en el desempeño Implementar soluciones Evaluar los resultados de las intervenciones

Aprenda los tres principios fundamentales que subyacen en IPH, y cómo este plan de estudios interdisciplinario lleva a un enfoque sistemático para la solución de las organizaciones los problemas internacionales. ... [-]

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California State University Long Beach College of Business Administration

Universidad CSULB's College y de Servicios de Extensión, en colaboración con SHRM ®, ofrece una excelente oportunidad para obtener nuevas herramientas para el desempe ... [+]

El Sistema de Aprendizaje SHRM PAR / examen SPHR Programa de Preparación Programa de Certificación

Por lo menos dos años de experiencia exentos a nivel de registro para el profesional de Recursos Humanos del examen.

Universidad CSULB's College y de Servicios de Extensión, en colaboración con SHRM ®, ofrece una excelente oportunidad para obtener nuevas herramientas para el desempeño laboral exitoso en la profesión en constante cambio de gestión de recursos humanos. La SHRM aprendizaje SystemT está diseñado para ayudar a los participantes en la preparación para el Profesional en Recursos Humanos (PHR) el examen y el Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR) el examen. Ambos exámenes son patrocinados por el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI), una filial de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. Cada módulo utiliza la SHRM aprendizaje SystemT. Los profesionales de RR.HH. revisará y afinar sus conocimientos y habilidades profesionales y ampliar su perspectiva y la comprensión del campo. ... [-]

Estados Unidos de América Long Beach
Septiembre 2019
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Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan

El material presentado en el programa se basa en un amplio estudio premiado, dirigido por la Universidad de Michigan Ross School of Business de la facultad Wayne Brockban ... [+]

* Adquirir una habilidad HR conjunto definido como el 2002 el galardonado estudio de capacidad de recursos humanos * Alinear las prácticas de recursos humanos de su empresa con su estrategia de negocio * Crear una cultura centrada en el cliente * Aprenda a articular el valor de sus inversiones de recursos humanos ¿Quién debe asistir participantes típicos son los gerentes de recursos humanos responsables de establecer políticas a nivel corporativo o de división de las grandes corporaciones, o la formulación de políticas jefes de las funciones de recursos humanos en s empresas Maller. Usted debe estar familiarizado con las zonas de alto y estar dispuestos a adoptar nuevas perspectivas. Este programa es especialmente beneficioso para usted si su empresa está experimentando cambios, o si usted es un ejecutivo de la línea que necesita para perfeccionar y desarrollar sus habilidades de recursos humanos. ... [-]

Estados Unidos de América Ann Arbor
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