Curso en liderazgo en Asia

Compara Estudios de cursos en liderazgo en Asia 2017

liderazgo

Un curso se refiere a un programa de estudio especializado. Por lo general, se lleva a cabo en el campus, pero puede ser entregado en línea. Los cursos son muy populares para las personas que quieren obtener conocimientos específicos en una materia.

Un maestro 's en el liderazgo le ayudará a avanzar en cualquier campo. El grado le enseñará técnicas de liderazgo que se pueden adaptar en su sector de especialización. Tener esa experiencia y los conocimientos de liderazgo le impulsan en la escalera corporativa.

Asia es el continente más grande y poblado del mundo 's, que se encuentra principalmente en los hemisferios oriental y septentrional. Cubre 8,7% de la superficie total de la Tierra 's, dispone del 30% de su superficie terrestre.

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Fundación En Artes

Brickfields Asia College
Campus Tiempo completo 1 año January 2017 Malasia Selangor Kuala Lumpur + 1 más

La Fundación en el programa de Artes tiene como objetivo proporcionar a los estudiantes con un título de calidad pre-universitario, mientras que equipar a los estudiantes con el conocimiento y la comprensión de una amplia gama de áreas [+]

Cursos en liderazgo en Asia 2017. El programa de la Fundación de las Artes tiene como objetivo proporcionar a los estudiantes con una calidad cualificación pre-universitario, mientras que equipar a los estudiantes con el conocimiento y la comprensión de una amplia gama de áreas. Aparte del plan de estudios bien diseñados, la Fundación de las Artes también ofrecerá oportunidades para que los estudiantes obtengan el conocimiento experiencial. Áreas tales como el pensamiento crítico, Tiempo-Gestión y ajuste de la meta, Técnicas de Estudio (que incluye Metodología de la Investigación, Hablar y Escribir para fines académicos, etc.), la creatividad y la resolución de problemas, Desarrollo Personal y Liderazgo se ofrecen para proporcionar a los estudiantes con la ventaja extra y prepararlos no sólo por sus años de estudiante, sino también para las carreras elegidas. Estas habilidades le ayudará a desarrollar las habilidades de los estudiantes a través de una más diversión, enfoque práctico e integral a la vida y el aprendizaje. [-]

Las Mujeres El Espíritu Empresarial Y El Liderazgo Para Africa Wela

CEIBS Africa
Campus Tiempo Parcial 6 meses November 2017 Ghana Accra China Shanghai + 2 más

WELA es un programa práctico basado en proyectos que se examinan las cuestiones, los retos y oportunidades que enfrentan las mujeres en la creación, la gestión y las principales empresas en África. El programa está diseñado específicamente para las mujeres [+]

WELA es un programa práctico basado en proyectos que se examinan las cuestiones, los retos y oportunidades que enfrentan las mujeres en la creación, la gestión y las principales empresas en África. El programa está diseñado específicamente para las mujeres empresarias y se centra en lo que les permite identificar oportunidades de negocio y mantener empresas viables y sostenibles. CEIBS crea un ambiente de aprendizaje de apoyo y participativo para el intercambio de mejores prácticas y experiencias, el desarrollo de la estrategia y el desarrollo de habilidades, que trabajan en el contexto de las prioridades del desarrollo económico de las mujeres.

WELA tiene como objetivo capacitar a los participantes para desarrollar modos de pensar y estrategias para la gestión eficaz de sus empresas, así como su liderazgo y carrera empresarial. El programa brinda capacitación técnica centrada en el fortalecimiento de las competencias en el diseño y gestión de proyectos, gestión financiera, marketing empresarial y la innovación, el liderazgo y la sostenibilidad del negocio de impactar las empresas implementadas por los participantes. Los participantes se comprometen proyectos de trabajo de campo prácticos durante toda la duración del programa. Un aspecto importante del programa es el módulo de Inmersión China en Shanghai, donde los estudiantes, además de su trabajo de clase tienen la oportunidad de recibir tutoría y coaching de exitosas mujeres empresarias chinas.... [-]


Programas Específicos De La Compañía

CEIBS Africa
Campus Tiempo Parcial 1 - 5 días September 2017 Ghana Accra

Los programas profesionales diseñados para satisfacer las necesidades de todos y cada organización. Su objetivo es proporcionar los mejores gestiones de gestión / administración / medias superiores con las perspectivas generales de gestión del conocimiento, gestión sistemática, marco para el pensamiento estratégico y práctico de las herramientas de gestión. [+]

Cursos en liderazgo en Asia 2017.

Programa Específico (CEIBS) de la empresa La China Europe International Business School (CSP) equipa a un grupo selecto de los altos / altos directivos / gerentes de nivel medio / personal con las ideas y la capacidad de ver las bases del éxito global de negocios en una refrescante nueva luz y para dirigir sus organizaciones con renovada confianza. Su objetivo es ayudar a los profesionales de negocios con experiencia que reconocen el valor del estudio de gestión para el desarrollo a largo plazo de sus empresas para ser más competitivos y luchar por su propio desarrollo profesional también.

Esta es una oportunidad para los gerentes de alto nivel para dar un paso atrás de las exigencias profesionales cotidianas, hacer balance y reflexionar sobre los retos que enfrentan sus organizaciones con profesores de renombre mundial, los líderes con experiencia y un grupo internacional de ejecutivos de ideas afines. El programa tiene un enfoque de gestión general y abarca todas las áreas esenciales de negocio mediante la exploración de las mejores prácticas de gestión y noticias de estrategias para mantener la ventaja competitiva y asegurar el crecimiento a largo plazo.... [-]


Internacional De Gestión Y Liderazgo - Im

International Business School Americas
Campus Tiempo completo July 2017 Italia Altavilla Vicentina

Desarrollar habilidades esenciales en la gestión y crear liderazgos empresariales, sin importar el área participante toma parte. Permite a los participantes a llevar puestos directivos y las personas y para mejorar los procesos de gestión con una visión internacional. [+]

Periodo: enero y julio carga académica: clases de todo el día y actividades para 3 semanas - 80h en el aula y 8 horas de actividades extra. Facultad: profesores especializados de la universidad, con gran experiencia académica y profesional. Dinámica de la clase: clases teóricas, casos de discusiones y actividades prácticas el perfil de los estudiantes: Los estudiantes universitarios interesados ​​en la Administración Actividades adicionales: Visita a la Organización Mundial del Comercio en Ginebra, Suiza, o en el Distrito de la Moda de Milán, Italia. Número de alumnos en clase: de 15 a 30 Inversión: € 5.100 + cuota de inscripción € 60 - comprobar los programas de becas Condiciones de pago: hasta 10 cuotas Período de Inscripción: a petición Objetivos del programa Desarrollar habilidades esenciales en la gestión y crear liderazgos empresariales, sin importar el área participante toma parte. Permite a los participantes a llevar puestos directivos y las personas y para mejorar los procesos de gestión con una visión internacional. Programa* 1ª semana: Liderazgo Estratégico Puntos de vista clásico y Contemporáneas de Liderazgo; el liderazgo frente a la gestión; compartir el poder y la confianza. Visitas a empresas y proyectos. 2ª semana: La negociación de negocios y resolución de conflictos Las técnicas de negociación y estrategias; análisis del medio ambiente y de aproximación métodos; El papel de mediador en la resolución de conflictos. El papel del juego. Visitas a empresas y trabajo del proyecto. 3ª semana: Gestión Intercultural La globalización y el nuevo campo de los negocios; fusiones y adquisiciones internacionales y sus impactos sobre los empleados; fundaciones de gestión intercultural. Visitas a empresas y proyectos. Ceremonia de graduación. * Sujeto a cambios de acuerdo a la coordinación. Lecturas anteriores: Los estudiantes recibirán un conjunto de artículos para leer, con seis meses de antelación, lo que permite la mejor preparación para las clases. * Sujeto a cambios de acuerdo a la coordinación. Lecturas anteriores: Los estudiantes recibirán un conjunto de artículos para leer, con seis meses de antelación, lo que permite la mejor preparación para las clases. [-]

Profesionalismo En Contexto - Advanced Desarrollo Profesional [HE7 Nivel] A Tiempo Parcial

University of Bolton
Campus Tiempo Parcial 1 semestre August 2017 Reino Unido Bolton

Este módulo está dirigido a profesionales de la salud, la asistencia social y los sectores público y examina el concepto de "profesionalismo" en el contexto de su papel dentro de la organización que emplea y el medio ambiente en general. El curso se basa en el entendimiento de que "profesionalismo" es un término problemático que se refiere tanto a las competencias y las normas a las que se trabaja y el propósito y los valores que sustentan la profesionalidad para usted ... [+]

Cursos en liderazgo en Asia 2017. Profesionalismo en Contexto - Advanced Desarrollo Profesional [Nivel HE7] a tiempo parcial Este módulo está dirigido a profesionales de la salud, la asistencia social y los sectores público y examina el concepto de "profesionalismo" en el contexto de su papel dentro de la organización que emplea y el medio ambiente en general. El curso se basa en el entendimiento de que "profesionalismo" es un término problemático que se refiere tanto a las competencias y las normas a las que se trabaja y el propósito y los valores que sustentan la profesionalidad para usted. A través del estudio en el curso, se le anima a desarrollar sus perspectivas críticas en la profesionalidad y relacionar esto con su desarrollo dentro de su rol ocupacional y en el contexto de su organización, servicio o comunidad. Se tendrá en cuenta las nociones de profesionalidad y explorar las fuentes utilizadas por los profesionales para guiar su comportamiento y desarrollo. Dentro de esto, la importancia del liderazgo se revisa críticamente. A la luz de las ideas sobre lo que constituye un profesional eficaz, se le pedirá que revise críticamente sus propias habilidades y el desarrollo del plan que sea adecuado para usted y su organización. Para ello es necesario comprender y evaluar el impacto del contexto inmediato y más amplio en su papel y ser capaz de evaluar críticamente y desarrollar el papel en sí. Este módulo se impartirá a través de una serie de conferencias, seminarios, aprendizaje guiado, estudio independiente, grupos de discusión y la práctica reflexiva. Su aprendizaje se basa en torno a tres áreas de estudio: Profesionalismo: Las críticas a las teorías de la profesionalidad y profesionalización; los interesados ​​en el profesionalismo; el papel del conocimiento y los valores; códigos y competencias; profesionalidad en el contexto de desarrollo de fuerza laboral; la modernización de servicios y la economía del conocimiento. El profesional: Profesionalismo, gerencialismo, el liderazgo y la eficacia; aprendizaje como un profesional: desarrollo profesional, la práctica reflexiva crítica, el aprendizaje de la teoría y la práctica. El resto del mundo: Revisando el entorno externo, las partes interesadas, las relaciones con otros servicios y organizaciones, políticas y orientaciones estratégicas en el medio ambiente, entre organismos de trabajo, el desarrollo de la comprensión mutua y enfoques conjuntos de valores, principios y orientaciones, la colaboración, la competencia y el mejor valor. Esto incluirá una breve introducción a la historia de la política y las estructuras de su sector, con el énfasis en las implicaciones para el cambio actual y potencial y considerará las diferentes bases de la evidencia utilizadas en la salud y la asistencia social, biomédica y de otros paradigmas. Este módulo se impartirá a través de una serie de conferencias, seminarios, aprendizaje guiado, estudio independiente, grupos de discusión y la práctica reflexiva. El reconocimiento profesional Mapeo de los resultados de aprendizaje de este curso contra el Conocimiento y Habilidades Marco (KSF) está actualmente en curso. Los requisitos de ingreso Los estudiantes normalmente han completado un primer grado, sin embargo la experiencia alternativa y / o serán consideradas las calificaciones académicas. [-]

Que Conduce La Evaluación Del Servicio Y Mejora - Advanced Desarrollo Profesional [HE7 Nivel De] Tiempo Parcial

University of Bolton
Campus Tiempo Parcial 1 semestre August 2017 Reino Unido Bolton

Servicios de atención actuales son impulsados ​​por nociones de "mejor valor" y "la práctica basada en la evidencia". Esto significa comisionados de servicios y gerentes de operaciones están constantemente bajo escrutinio para mejorar la eficiencia y eficacia de los sistemas de servicios operativos. Los gerentes también son cada vez más directamente responsables ante los usuarios, cuidadores y sus representantes. Equilibrar las demandas del cliente con las demandas organizacionales / políticos, y la oferta de recursos, es ... [+]

Liderando Evaluación Servicio y Mejora - Advanced Desarrollo Profesional [Nivel HE7] a tiempo parcial Servicios de atención actuales son impulsados ​​por nociones de "mejor valor" y "la práctica basada en la evidencia". Esto significa comisionados de servicios y gerentes de operaciones están constantemente bajo escrutinio para mejorar la eficiencia y eficacia de los sistemas de servicios operativos. Los gerentes también son cada vez más directamente responsables ante los usuarios, cuidadores y sus representantes. Equilibrio cliente exige con demandas políticas / organizacionales, y el suministro de los recursos, es un reto importante para los gerentes en el sector de la atención. Rediseño de los sistemas de servicios a ser "moderna y confiable" es visto por el gobierno para ser crítico para el futuro de los servicios públicos, por lo tanto, el módulo es en gran medida (pero no exclusivamente) basado en la teoría de sistemas. El módulo examina cómo evaluar las necesidades y participación de los interesados ​​en el desarrollo del servicio. Se le guiará a través de modelos de calidad del servicio y los criterios para la revisión y evaluación de servicios. Usted estudiará negocios y riesgos profesionales, la regulación y la gobernanza y hacer frente a la cartografía, la mejora de los procesos de servicio y costos. Planificación del servicio, casos de negocios y gestión de proyectos también están cubiertos. La evaluación de este curso será una evaluación escrita de un proceso que involucra a su propia organización y un plan para el desarrollo de servicios locales factible. Durante el curso usted aprenderá a trazar las estructuras pertinentes de organización, políticas y actores clave de un servicio, especialmente la 'base de usuarios'. Esto le permitirá analizar el contexto de su servicio e identificar los factores clave que influyen en su diseño. También se desarrollará la capacidad de evaluar críticamente la evidencia que indica la necesidad de cambio y presentar los resultados de su investigación como parte de un argumento para el desarrollo del servicio. Por ejemplo, usted aprenderá a utilizar comentarios de los usuarios y la información de la consulta, la confianza y la información de salud pública, y la evidencia de las necesidades sociales o de salud no cubiertas. Como parte de la evaluación para el módulo va a producir una revisión crítica de los aspectos operativos de un proceso de servicio real y desarrollar un plan para el cambio. Esto desarrollará su capacidad para analizar la eficacia y eficiencia de ('tal cual') los procesos y sistemas de servicios actuales y servicios de diseño mejorado para la aplicación futura. Además, usted aprenderá a aplicar las teorías de la implementación de la mejora del servicio planificado y el cambio. Mediante el uso de su comprensión de los requisitos de organización locales para la planificación y cambio de servicio de recursos, la gobernanza y la gestión de riesgos que se asegurará de que los planes cumplen los requisitos de organización locales y considerar los riesgos que pueden estar involucrados. Finalmente, usted aprenderá a costar las mejoras propuestas en sus planes para asegurar que los presupuestos correspondientes se establecen y logran. El módulo se entrega a través de una combinación de conferencias y actividades basadas en taller, con el apoyo de aprendizaje a distancia y recursos universitarios. Usted podría recibir el apoyo financiero de su empleador o puede ser autofinanciado. Este curso forma parte de un marco de desarrollo profesional dentro de la escuela y los créditos obtenidos al término de este curso se pueden utilizar hacia la Maestría de Desarrollo Profesional (Liderazgo en Salud y Asistencia Social). El reconocimiento profesional Mapeo de los resultados de aprendizaje de este curso contra el Conocimiento y Habilidades Marco (FCE) y el Marco de cualidades de liderazgo (LQF) está actualmente en curso. Los requisitos de ingreso Los solicitantes deben tener uno o más de los siguientes: un grado o equivalente; una cualificación profesional pertinente considera de un nivel adecuado; o NVQ Nivel 4 en la Gestión. Todos los participantes deben tener al menos tres años de experiencia laboral relevante. [-]

La Dirección Y Gestión De Personas - Advanced Desarrollo Profesional [HE7 Nivel] A Tiempo Parcial

University of Bolton
Campus Tiempo Parcial 1 semestre August 2017 Reino Unido Bolton

Trabajar con los demás, en una multiplicidad de formas, que se requiere de la mayoría de los administradores. Implica trabajar con otras personas que tienen bases de valor muy fuertes y las diferentes y complejas y diferentes antecedentes organizativos, así como contrastar expectativas de los interesados ​​y del cliente. El objetivo de este curso es desarrollar el conocimiento, la comprensión y las habilidades en la gestión de las personas con el fin de mejorar el desempeño de la organización ... [+]

Cursos en liderazgo en Asia 2017. Liderazgo y Dirección de Personas - Advanced Desarrollo Profesional [Nivel HE7] a tiempo parcial Trabajar con los demás, en una multiplicidad de formas, que se requiere de la mayoría de los administradores. Implica trabajar con otras personas que tienen bases de valor muy fuertes y las diferentes y complejas y diferentes antecedentes organizativos, así como contrastar expectativas de los interesados ​​y del cliente. El objetivo de este curso es desarrollar el conocimiento, la comprensión y las habilidades en la gestión de las personas con el fin de mejorar el desempeño organizacional. Durante el curso explorará el impacto de las diferencias en los valores, el estilo y el comportamiento en el desempeño en el lugar de trabajo, y desarrollar la capacidad de diagnosticar la necesidad de cambio en su contexto laboral, así como analizar y desarrollar estrategias de cambio viables y sensibles. También se desarrollará la capacidad de analizar el grupo de trabajo utilizando nociones de poder, el liderazgo y el estilo, y aplicarlos a su propio contexto de trabajo y comportamientos. Su capacidad para gestionar el rendimiento de los individuos y grupos mejorará y usted aprenderá acerca de los sistemas de gestión del rendimiento de operación de reclutamiento y selección, evaluación, y la capacidad y la gestión de gobierno. Estas habilidades son esenciales para el éxito de la gestión y sensible y le ayudará a obtener acceso a los niveles más altos de responsabilidad en el trabajo y mejorar el desempeño organizacional. Usted podría recibir el apoyo financiero de su empleador o puede ser autofinanciado. Este curso forma parte de un marco de desarrollo profesional dentro de la escuela y los créditos obtenidos al término de este curso se pueden utilizar hacia la Maestría de Desarrollo Profesional (Liderazgo en Salud y Asistencia Social). El reconocimiento profesional Mapeo de los resultados de aprendizaje de este curso contra el Conocimiento y Habilidades Marco (FCE) y el Marco de cualidades de liderazgo (LQF) está actualmente en curso. Los requisitos de ingreso Los solicitantes deben tener uno o más de los siguientes: un grado o equivalente; una cualificación profesional pertinente considera de un nivel adecuado; o NVQ Nivel 4 en la Gestión. Todos los participantes deben tener al menos tres años de experiencia laboral relevante. [-]

Liderar Y Gestionar En Su Contexto - Advanced Desarrollo Profesional [HE7 Nivel De] Tiempo Parcial

University of Bolton
Campus Tiempo Parcial 1 semestre August 2017 Reino Unido Bolton

Este curso introduce el estudio de la organización y la gestión, y la importancia del "contexto" en ser efectiva. Se explora la importancia de la gestión y el liderazgo en la fabricación de los desarrollos de trabajo y realiza un profundo vistazo a estos componentes de su propio papel. Proporciona una introducción avanzada a las principales ideas de negocio y planificación de servicios, y le pide que planificar su propia y el desarrollo de su servicio en su contexto ... [+]

Liderazgo y Gestión en Contexto - Advanced Desarrollo Profesional [Nivel HE7] a tiempo parcial Este curso introduce el estudio de la organización y la gestión, y la importancia del "contexto" en ser efectiva. Se explora la importancia de la gestión y el liderazgo en la fabricación de los desarrollos de trabajo y realiza un profundo vistazo a estos componentes de su propio papel. Proporciona una introducción avanzada a las principales ideas de negocio y planificación de servicios, y le pide que planificar su propia y el desarrollo de su servicio en su contexto. Este es un excelente curso de desarrollo profesional para quienes buscan la progresión profesional. Responde a las necesidades específicas de los empleadores y ayudará a los participantes acceder a mayores niveles de responsabilidad en el trabajo. El curso cubre las principales escuelas de pensamiento que se relacionan con la gestión y las organizaciones, y lo que constituye una prueba en ese contexto. Usted aprenderá acerca de las diversas nociones de gestión y liderazgo, así como la relevancia de éstos a su propia práctica y suposiciones. Va a investigar los marcos que pueden ayudar a articular su papel por ejemplo enfoques funcionales, las competencias, la planificación y la toma de decisiones. También vamos a introducir ideas que le ayudarán a comprender y evaluar su contexto más amplio e inmediato y el impacto que esto puede tener en su papel. A la luz de todo lo anterior, se le pedirá que revise críticamente su propio papel y habilidades, y el desarrollo del plan que sea adecuado para usted y su organización. La evaluación en todos los casos es por la presentación de los cursos. No hay exámenes. El curso es flexible y diseñado para encajar en su casa ocupada y la vida laboral. La Universidad de Bolton ofrece un soporte excelente estudiante, y clases pequeñas, impartido por profesores amable, atento y con experiencia. Todos los estudiantes tienen acceso a todas las instalaciones de la universidad, incluyendo bibliotecas y suites de TI. Usted podría recibir el apoyo financiero de su empleador o puede ser autofinanciado. Este curso forma parte de un marco de desarrollo profesional dentro de la Universidad y los créditos obtenidos al término de este curso puede ser utilizado hacia la Maestría de Desarrollo Profesional (Liderazgo en Salud y Asistencia Social) o hacia un MBA en general ofrecido por la Escuela de Negocios de Bolton. El reconocimiento profesional Mapeo de los resultados de aprendizaje de este curso contra el Conocimiento y Habilidades Marco (FCE) y el Marco de cualidades de liderazgo (LQF) está actualmente en curso. Los requisitos de ingreso Los solicitantes deben tener uno o más de los siguientes: un grado o equivalente; una cualificación profesional pertinente considera de un nivel adecuado; o NVQ Nivel 4 en la Gestión. Todos los participantes deben tener al menos tres años de experiencia laboral relevante. [-]

Liderazgo Y Gestión De Equipos - Advanced Desarrollo Profesional [HE6 Nivel] A Tiempo Parcial

University of Bolton
Campus Tiempo Parcial 1 semestre August 2017 Reino Unido Bolton

Hay una demanda creciente y reconocido por profesionales de la salud con conocimientos de gestión de alto nivel. Este módulo proporciona una oportunidad dinámica para explorar y desarrollar su papel como líder y director en el contexto de equipo de trabajo. En resumen, el contenido del curso abarca gestión / liderazgo, estilos y teorías, análisis personal, la colaboración y la gestión del rendimiento. Equipo de trabajo considera las teorías y conceptos de equipos ... [+]

Cursos en liderazgo en Asia 2017. Liderazgo y Gestión de Equipos - Avanzado de Desarrollo Profesional [Nivel HE6] a tiempo parcial Hay una demanda creciente y reconocido por profesionales de la salud con conocimientos de gestión de alto nivel. Este módulo proporciona una oportunidad dinámica para explorar y desarrollar su papel como líder y director en el contexto de equipo de trabajo. En resumen, el contenido del curso abarca gestión / liderazgo, estilos y teorías, análisis personal, la colaboración y la gestión del rendimiento. Equipo de trabajo considera las teorías y conceptos de los equipos incluidos poder profesional y la capacitación, formación de equipos, la dinámica del equipo y las teorías motivacionales. Las habilidades que se desarrollan son muy apreciados y buscados, por los empleadores. Al término de este curso exigente y Provoca pensamientos usted será más capaz de satisfacer las necesidades cambiantes y complejas de los sectores de salud y de atención social contemporánea a nivel de gestión. La Escuela cuenta con una reputación de liderazgo en la realización de cursos de desarrollo profesional para el sector de la salud y la asistencia social. Cursos y módulos están diseñados específicamente en torno a las necesidades actuales y futuras de los profesionales de la salud y sus empleadores. Tenemos más de 30 años de experiencia en la entrega de los cursos más altos de salud de calidad y de atención social que permiten a los profesionales como usted para mejorar sus carreras y el progreso a través de una variedad de funciones de gestión. Las estrategias de aprendizaje y enseñanza de este curso incluyen conferencias, seminarios, talleres de aprendizaje basado en problemas y el estudio autodirigido. La evaluación es en forma de cursos por escrito y una presentación. La Universidad de Bolton ofrece apoyo a los estudiantes excelentes y clases pequeñas, impartido por profesores amable, atento y con experiencia. Los estudiantes tienen acceso a todas las instalaciones de la universidad, incluyendo bibliotecas y suites de TI. Usted podría recibir apoyo financiero por su empleador para llevar a cabo este curso, o puede ser autofinanciado. Los antiguos alumnos Bolton están trabajando como gerentes y altos directivos en el cuidado de la salud; muchos regresan a la universidad para los cursos de desarrollo profesional adicionales como sus carreras se desarrollan y las responsabilidades aumentan. Como estudiante en uno de nuestros cursos de desarrollo profesional de la salud y de asistencia social que también son bienvenidos a unirse a la Asociación de Antiguos Alumnos y Amigos de la Universidad, que ofrece valiosas oportunidades para establecer contactos profesionales y sociales. Este curso forma parte de un marco de desarrollo profesional dentro de la escuela y los créditos obtenidos al término de este curso se pueden utilizar para los BSc (Hons) Estudios Profesionales (Salud y Social de Atención). El reconocimiento profesional El mapeo de los resultados de aprendizaje de este programa de estudio contra el Conocimiento y Habilidades Marco (Departamento de Salud, 2005) está actualmente en curso. Los requisitos de ingreso Los solicitantes deben haber estudiado en la educación superior (universidad) de nivel antes. [-]

Liderazgo Estratégico Para Los Altos Directivos

MCE Management Centre Europe
Campus Tiempo completo 4 días March 2017 Bélgica Bruselas

Se enfrentan a un desafío de liderazgo. Su organización tiene que hacer ajustes estratégicos, o tal vez adoptar una nueva dirección estratégica, y que significa el cambio para un montón de gente. [+]

Altos directivos ¿POR QUÉ asistir a este programa? Se enfrentan a un desafío de liderazgo. Su organización tiene que hacer ajustes estratégicos, o tal vez adoptar una nueva dirección estratégica, y que significa el cambio para un montón de gente. Usted no está seguro de cómo va a hacer que la gente en toda la organización para actuar juntos en función de la estrategia y el logro de los objetivos. ¿Qué debe hacer un líder para alinear tu pueblo, obtener su buy-in, conseguir la estrategia implementada, y reforzar las actitudes y comportamientos que contribuyen a la ejecución perfecta? ¿Quién debe asistir? Los altos ejecutivos que lideran el cambio y la implementación de la estrategia en sus empresas. Deben alinear varios niveles, divisiones y ubicaciones para alcanzar los objetivos estratégicos. ¿Cómo va a beneficiar? Como resultado de la participación en este taller, que estará en mejores condiciones para liderar la implementación de estrategias y el cambio. Usted tendrá un plan para alinear a su gente a cumplir con su propuesta de valor al cliente. ¿Qué vas a aprender y practicar? Este es un taller flexible y actualizado continuamente a medida que las tendencias de negocios de cambio, y se ajusta a las preocupaciones de cada grupo participante. Tiempo se reservará todos los días para el entrenamiento de igual a igual, donde los participantes pueden compartir retos y experiencias. Muchos de los participantes han adquirido valiosas soluciones a problemas difíciles de este método. Antes del taller, usted podrá: Completar leer un poco de antecedentes sobre los conceptos clave Preparar un estudio de caso muy poco acerca de una situación de liderazgo real y venir al taller preparado para discutirlo Reúna cualquier liderazgo o de comportamiento de retroalimentación que ha recibido en su empresa Que va a utilizar estos para ayudarle a pensar en su plan de acción de liderazgo Módulo 1 - Comience con una estrategia clara Este módulo se trata de establecer el contexto para el liderazgo. Los temas incluyen: Las tendencias mundiales: El mundo está cambiando, ¿qué cambios es lo que tiene que manejar? Elementos de una estrategia clara Valor al Cliente Proposición en el centro de la misión, la visión y estrategia ¿Cómo sus clientes a experimentar su empresa, y por qué es esto? Implicaciones de la propuesta de valor al cliente para el liderazgo - el liderazgo MCE para la Estrategia de Implementación Modelo Creación de un plan de implementación de la estrategia clara - la "Estrategia de Casa" La fabricación de su cristal estrategia clara y la comunicación de una manera la gente puede entender, comprar la entrada, y saber qué hacer La segmentación de sus grupos de interés y la adaptación de su estrategia de comunicación Módulo 2 - Procesos Alinear y personas a la estrategia Usted va a mirar los sistemas duros en la empresa que influyen en las creencias y el comportamiento de las personas. Cuando la estrategia cambia, estas cosas tienen que cambiar también en apoyo de la estrategia; de lo contrario, usted no conseguirá el cambio en el comportamiento que desea. Lo que ayuda a la gente a actuar en apoyo de la estrategia, y lo bloquea, o les anima a hacer algo más? ¿Qué puede hacer al respecto? Métricas de rendimiento Configuración de los KPI derecho Objetivos en cascada Sistemas de gestión del rendimiento Gestión del desempeño individual Alineación de los sistemas de compensación y recompensa Procesos y Estructura Las mejores estructuras de diferentes estrategias Diferentes metodologías de procesos de negocio La mejora de procesos de negocios Mantener las cosas simples Utilizando el Net Promoter Score para medir la lealtad del cliente - una medida clave de rendimiento y el conductor de la mejora de procesos para entregar valor al cliente Aplicando a su propia situación Módulo 3 - Usted como líder Va a centrarse más en los "sistemas blandos" en la empresa - cómo hacer la implementación valores, el comportamiento y la cultura ayuda o estrategia daño? ¿Cuál es su estilo personal y cómo se puede utilizar para alinear tu pueblo? Talento, competencias y la mentalidad necesarias para las diferentes estrategias Nueva aplicación de la estrategia como un programa de gestión del cambio El papel del equipo de primera en dar el ejemplo Construir coaliciones para el cambio Su estilo de liderazgo y comportamiento Prácticas de liderazgo ejemplar Motivar a diversos equipos y organizaciones Módulo 4 - Entrar en Acción Va a compilar su aprendizaje en un plan de acción personal para la implementación en su declaración, informada por la retroalimentación del facilitador del taller y de sus pares. Practica la comunicación de su plan de aplicación como lo haría a su personal Cómo hacer que la estrategia accionable La gestión de la complejidad, la escala y el ritmo La gestión de múltiples proyectos y el establecimiento de prioridades La gestión de riesgos para la aplicación [-]

Negociar Con Eficacia

MCE Management Centre Europe
Campus Tiempo completo 3 días March 2017 Bélgica Bruselas Francia París + 2 más

Este taller le proporciona las habilidades de negociación para hacer frente a situaciones de negocios - a partir de situaciones de negociación de todos los días hasta las más complejas trato de decisiones - y para obtener mejores resultados en cada situación. [+]

Cursos en liderazgo en Asia 2017. Los gerentes de nivel medio ¿POR QUÉ asistir a este programa? Este taller le proporciona las habilidades de negociación para hacer frente a situaciones de negocios - a partir de situaciones de negociación de todos los días hasta las más complejas trato de decisiones - y para obtener mejores resultados en cada situación. Esta es una habilidad básica para cualquier carrera de gestión. ¿Quién debe asistir? Este taller está dirigido a directivos con experiencia de cada función, tanto de línea y de apoyo, que reconocen la necesidad de negociar su camino hacia el logro de objetivos en las organizaciones complejas de la actualidad. Los participantes ya deben tener un nivel básico de habilidades de negociación para obtener el máximo provecho de este taller. ¿Cómo va a beneficiar? Como resultado de su participación en este taller, que estará en mejores condiciones de influir en el mundo que te rodea y llegar a acuerdos viables que conduzcan a un mejor valor de negocio para todos los involucrados. ¿Qué vas a aprender y practicar? El taller será en gran medida orientada a la práctica. Usted será capaz de practicar las técnicas en la participación de juegos de rol y simulaciones de negocios, con los comentarios de sus facilitadores y demás participantes en su eficacia. Día 1 Revisión rápida de los conceptos básicos Sólo para asegurarse de que todos estén en la misma página, revisaremos Habilidades y competencias de un buen negociador Los diferentes tipos de situación de negociación Conceptos básicos (ganar-ganar vs. ganar-perder, MAAN, ZOPA, etc) La evaluación de la situación: cuándo negociar y cuándo no El proceso de negociación Usted sabe la negociación es un proceso, pero es fácil perder de vista de las diferentes etapas y técnicas para cada etapa cuando estás en el calor de la discusión. Pronto nos ocuparemos de los desafíos de cada etapa, lo que tiende a la práctica errónea y mejor en la fijación de las cosas bien. Escenario 1: Establecimiento de metas Etapa 2: Líneas de investigación y alternativas de ambas partes Etapa 3: La estrategia del Plan Etapa 4: El intercambio de información Etapa 5: Apertura de la negociación Etapa 6: La negociación para crear mayor valor Etapa 7: Cierre con un compromiso real con el acuerdo Dia 2 Estrategia de Negociación y Técnicas Irás más en profundidad en el establecimiento de la estrategia de negociación en línea con el objetivo que quiere lograr y el contexto en que se trata. Manejo de Negociación / conflicto estilos - que frente a otros y cómo los estilos interactuar La elección de un estilo de negociación apropiado para la situación Oportunidades para la identificación de ganar-ganar - negociación de Creative Tácticas de negociación y técnicas para diferentes situaciones (mano fuerte, mano débil, etc.) Negociaciones interculturales Defenderse contra tácticas de negociación de alta presión Ejercicio de negociación del equipo Día 3 Manejo de usted mismo en una negociación Uno de los aspectos más difíciles de la negociación es la gestión de la relación con la otra parte, la gestión de sus emociones e impulsos, y trabajando de manera constante hacia la meta. A través de alguna aplicación teoría y más práctica usted aprenderá: Habilidades de gestión de asertividad y de conflicto La gestión de la relación La gestión de sus emociones y el comportamiento, y mantener a todos enfocados en los resultados positivos en todo el proceso de negociación La construcción de la credibilidad y la reputación de un trato justo Diferentes escuelas de ética , El ejercicio de negociación multipartidista Complejo [-]

Mce Programa De Desarrollo De Liderazgo

MCE Management Centre Europe
Campus Tiempo completo 4 días March 2017 Bélgica Bruselas España Barcelona + 2 más

Las organizaciones están cambiando y los clientes son cada vez más exigentes. Negocio no es fácil en el 2015! Así que, ¿cómo se puede llevar a tu equipo a través de este cambio? [+]

Los gerentes de nivel medio ¿POR QUÉ asistir a este programa? Las organizaciones están cambiando y los clientes son cada vez más exigentes. Negocio no es fácil en el 2015! Así que, ¿cómo se puede llevar a tu equipo a través de este cambio? ¿Cómo puede asegurarse de obtener los resultados que su equipo y su empresa necesita? ¿Qué es lo que tiene que hacer de manera diferente? ¿Cuáles son las mejores prácticas de liderazgo? ¿Quién debe asistir? Si usted es un jefe de equipo o gerente que tiene que aprender, la experiencia y la práctica de las mejores habilidades de liderazgo con el fin de ser un mejor líder y ascender en su carrera, este programa es para usted! ¿POR QUÉ es este programa diferente? El programa se centra en usted y su viaje hacia el liderazgo. Se siente, piensa y situaciones experiencia di Erent para ayudarle a sacar sus propias conclusiones. Cada actividad le ayuda a obtener una idea de sus propias fortalezas y cómo crear equilibrio personal para alinear su cuerpo, mente y espíritu para desarrollar las habilidades pertinentes que necesita como líder. Usted bene ciarse de retroalimentación intensiva de sus compañeros y profesores. Usted recibe información directa y práctica en sesiones de coaching 1-a-1 con entrenadores profesionales. ¿Cómo va a beneficiar? Durante y después del programa, usted: Siente más… Consciente y consciente de sus fortalezas de liderazgo personal y áreas de desarrollo Facultado para actuar y tomar decisiones de liderazgo importantes Piense en la ... Impacto que tiene en los demás Camino a su estilo de liderazgo afecta y desencadena el rendimiento de su equipo Hacer… Entrenador para ayudar a los miembros del equipo a construir confianza, crecer y contribuir de manera más eficaz Descubra sus valores Alinear su marca personal de liderazgo de cerca a sus valores Crear un mayor equilibrio en la forma en que llevas, el trabajo y en directo Trazar un plan de acciones para lograr su desarrollo Recibir y solicitar la opinión de un entrenador profesional con el fin de mover sus planes hacia adelante Trabajar en asociación con otros hacia metas y objetivos comunes Antes de unirse a este programa, deberá completar varias evaluaciones para garantizar a obtener el máximo provecho de su experiencia de aprendizaje. ¿Qué vas a aprender y practicar? Más de 4 días intensivos, se trabaja con diferentes modelos de liderazgo que le proporcionan una "experiencia de aprendizaje transformacional". Diferentes autoevaluaciones ayudan a identificar sus fortalezas y sus oportunidades de desarrollo de liderazgo. A lo largo de todo el programa, que se enfrentan al reto de aplicar los aprendizajes en grupo aplicaciones prácticas y dar y recibir retroalimentación intensiva. Esta nueva MCE 'Do, pensar y sentir "enfoque combinado con retroalimentación de los compañeros y el coaching profesional, da forma a su nueva marca de liderazgo y deje este programa con un plan de acción concreto para que usted pueda poner en práctica directamente en el lugar de trabajo. Estos son los aspectos más destacados de estos cuatro días: Para reflexionar, Feedback y Coaching Profesional - retroalimentación intensiva y continua de los entrenadores profesionales y compañeros para entender mejor a su estilo actual e identificar dónde mejorar Liderazgo y por qué es importante MCE Modelo de Liderazgo - incluyendo Cuerpo-Mente-Espíritu (BMS). Usted pasará a través de un ejercicio de liderazgo que le ayudará a ganar conciencia de la estrecha relación entre estas tres dimensiones y su impacto en su estilo personal de liderazgo Autoevaluaciones para evaluar usted y su impacto liderazgo: Liderazgo 360 °, MSQ y FIRO-B Introducción y objetivos de la DTF Modelo - Do, pensar, sentir - ayudar a reflexionar y diario su experiencia y el viaje de aprendizaje Aplicación práctica del Modelo de Liderazgo. Todo el grupo pondrá los aprendizajes a la práctica a través de ejercicios de grupo, juegos de rol y un ejercicio de la tarde la formación de equipos Construyendo mi Marca de Liderazgo. Va a completar el cuestionario de aprendiza y el plan de desarrollo que va a aplicar de nuevo en el lugar de trabajo [-]

El Desarrollo De La Influencia Y El Impacto Personal

MCE Management Centre Europe
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El entorno empresarial actual no es fácil. Las prioridades cambian con frecuencia y que necesitan para obtener resultados más rápidamente. [+]

Cursos en liderazgo en Asia 2017. Los gerentes de nivel medio ¿POR QUÉ asistir a este programa? El entorno empresarial actual no es fácil. Las prioridades cambian con frecuencia y que necesitan para obtener resultados más rápidamente. Pero en las empresas y organizaciones, no siempre tienes el control directo sobre todas las personas y elementos que necesita para ofrecer resultados de manera eficiente ya tiempo. Todos sabemos lo estresante y frustrante que puede ser, tratando de que todo el mundo en un equipo de proyecto para entregar sus partes del proyecto. También se puede simplemente trabajando con sus colegas todos los días, que son demasiado ocupado para ayudarle con su proyecto. Si pudieras conseguir que todos a bordo y el apoyo a sus ideas, que haría la vida mucho más fácil. También le ahorraría a la empresa tiempo y dinero. Pero ¿cómo se hace esto? ¿Cómo se llega a otros a apoyar sus metas y objetivos? ¿Cómo trabaja su manera a través de la política interna para conseguir la colaboración y los recursos que necesita? ¿Cómo se llega a todos los interesados ​​a bordo, incluyendo a sus compañeros, a su equipo, la alta dirección y tal vez incluso clientes y proveedores? ¿Quién debe asistir? Si usted necesita para influir en las personas o equipos para hacer las cosas, entonces este programa es para ti! ¿Cómo va a beneficiar? Después de tomar este programa, usted será capaz de: Influir en las personas que usted necesita para obtener su proyecto hecho y para cumplir con sus metas y objetivos Administrar la política interna y personas difíciles y superar la resistencia Proyecte una imagen más fuerte, más seguro y profesional para que los demás te escucharán Construir, administrar y aprovechar una red personal de colegas Aplicar una gama más amplia de estrategias de alto impacto influir para conseguir lo que necesita, independientemente de su posición o nivel de autoridad ¿Qué vas a aprender y practicar? Este programa es facilitado por un administrador con experiencia que ha levantado a través de diversas posiciones de la organización en las organizaciones multinacionales para mantener una posición de alto nivel, y tiene una amplia experiencia en el uso influencia ética para lograr resultados. Vas a traer sus propios desafíos de influencia para el programa, y ​​el facilitador se adaptará el programa para hacer frente a los desafíos de su grupo de participantes. Obtendrás un montón de oportunidad de practicar sus habilidades de influencia a través de una variedad de estudios de casos, ejercicios y juegos de rol, con los comentarios de su facilitador y tus compañeros participantes. Módulo 1: Usted, Influencia y el contexto gerencial Vamos a ver el papel de influencia en la implementación de la estrategia - hacer las cosas a través de las personas sobre las que usted no tiene ninguna autoridad - sus compañeros cuya colaboración de su equipo necesita para cumplir con sus propios objetivos e incluso sus superiores cuyo patrocinio y la asignación de recursos que necesita para lograr su estrategia departamental. También vamos a introducir los conceptos básicos de la influencia y usted aprenderá acerca de su propio estilo y capacidades de influencia. A través de estudios de casos, la autoevaluación, juegos de rol, análisis de pares, y la reflexión, usted: En primer lugar, tomar conciencia de su propio nivel de estilo de influencia y habilidad Construir una apreciación más profunda y la comprensión del papel de la influencia en la gestión Obtenga una introducción conceptual a lo esencial de influencia - el poder, la política, la persuasión y la implementación de estrategia / logro de la meta Identifique su propio desafío influencia con respecto a la implementación de su estrategia Módulo 2: Navegue la política de su organización Nos guste o no, la política de organización son una parte integral de la vida de trabajo diario. Ellos pueden ayudar o dificultar en implementación de la estrategia. Usted aprenderá a trazar la dinámica de poder en su organización y cómo utilizar éticamente ellos para apoyar su implementación de la estrategia. También aprenderá maneras de identificar y contrarrestar las personas que están actuando abierta o encubierta de obstaculizar su implementación de la estrategia. A través de estudios de casos, la autoevaluación, introducción a los conceptos, análisis de pares y la auto-reflexión, usted: Desarrollar conciencia de la situación y aprender a leer la dinámica detrás de la política organizativa - ¿Cuáles son las personas tratando de lograr? Examine la manipulación e influencia desde el punto de vista ético - ¿cuándo es buena y cuándo cruzar la línea? Aprenda tácticas típicas de influencia, y la forma de defenderse contra ellos Aprenda a construir un mapa de influencia como base para el análisis y el desarrollo de un enfoque de influencia Desarrolle su / mapa propia influencia política del propio desafío implementación de la estrategia y de los actores involucrados, incluyendo su propia posición política, el poder y la influencia Módulo 3: Construir redes y coaliciones Usted no puede hacerlo solo; se necesita gente para ayudarle a implementar su estrategia. Usted necesitará la colaboración de sus pares; esto significa comprender sus objetivos y limitaciones en relación a la suya y en relación con las metas organizacionales, y la identificación de oportunidades para ambos se beneficien. Significa mapeo a sus intereses, ganando su respeto y confianza para la colaboración. Esto es mucho más fácil si ya ha construido la confianza y la reciprocidad antes de tiempo mediante la creación de una red de influencia informal. A través de ejercicios prácticos, análisis de pares, y la auto-reflexión, usted: Entender los principios detrás de la creación de redes, el poder de una red informal, y cómo aprovecharlo para su implementación de la estrategia. Pronto nos ocuparemos de redes internas y externas. La importancia de la credibilidad a través de la empatía, la honestidad y la confianza - difícil de construir y fácil de destruir Usa el mapa influencia para determinar no sólo lo que necesita, pero lo que sus potenciales socios de coalición necesitan para tener éxito - puede usted ayudar? Más trabajo en su propia influencia desafío Módulo 4: persuadir y ganar a las resistencias ¿Cómo se puede comunicar con el impacto, y persuadir, o incluso inspirar a la gente a unirse a usted? Esto toma un poco de trabajo de su estilo personal. ¿Cómo lidiar con personas difíciles, ¿cómo puede usted ganar más de las resistencias obstinadas? Vamos a trabajar en la persuasión práctica y la comunicación a través de ejercicios y entrenamiento. Durante la tarde, habrá tiempo para hacer un balance de sus puntos de aprendizaje y volver a su influencia reto personal. A través de ejercicios individuales, la reflexión y el coaching, tendrá que trabajar en: Creación de presencia y comunicar poderosamente Demostrando la credibilidad y autenticidad a través de los hechos, las emociones / valores y efectos visuales Técnicas de persuasión Siendo asertivo La identificación de la resistencia, los diferentes tipos de resistencias, y cómo manejarlos Mini-golf en el manejo de conflictos Poniendo todos los puntos de aprendizaje juntos y clave del programa Trabaja en tu persona desafíos con el apoyo de sus entrenadores del programa influir. Desarrollar un plan de acción "influir" que le ayudará con la ejecución de la estrategia de su departamento ¿Por qué participar en un programa de MCE? TOP PROGRAMA: Casi 400.000 participantes han participado en un programa de MCE Inscripción abierta PRÁCTICA: enfoque pragmático para el aprendizaje - aprender hoy, aplicar mañana FACILITADORES: Facilitadores del MCE son expertos en su campo, con amplia experiencia en los negocios INTERNACIONAL: las mejores prácticas mundiales y la creación de redes con sus pares de la región EMEA RECONOCIDO: MCE es un proveedor de aprendizaje mejor clasificado con una oferta única en la capacidad de liderazgo y visión para los negocios. RECOMIENDA: 95% de nuestros clientes regresaría para otro programa y recomendar MCE [-]

APQ En El Liderazgo Global De Negocios Y Las Relaciones Internacionales

Human Capital (Singapore)
Campus Tiempo completo 8 meses March 2017 Singapur Singapore China Shenzhen Estados Unidos de América Washington + 4 más

Este programa surge de una iniciativa anterior de HCS en el Programa de Inmersión Global, que fue lanzada por el ministro Heng Swee Keat en noviembre de 2013. Este APQ tiene como objetivo apoyar la agenda SkillsFuture de Singapur y el progreso económico de Singapur se traslada a la siguiente fase de desarrollo hacia una economía avanzada y sociedad inclusiva. [+]

La Universidad de Georgetown (GU) - HCS Academia (HCS) PROFESIONAL AVANZADA DE CALIFICACIÓN (APQ) EN LIDERAZGO EMPRESARIAL GLOBAL Y RELACIONES INTERNACIONALES La Universidad de Georgetown (GU) ha desarrollado un diseño especial Programa de Gestión Avanzada, lo que lleva a una Cualificación Profesional Avanzada (APQ) en Relaciones Global de Liderazgo y Negocios Internacionales. Este programa surge de una iniciativa anterior de HCS en el Programa de Inmersión Global, que fue lanzada por el ministro Heng Swee Keat en noviembre de 2013. Este APQ tiene como objetivo apoyar la agenda SkillsFuture de Singapur y el progreso económico de Singapur se traslada a la siguiente fase de desarrollo hacia una economía avanzada y sociedad inclusiva. El programa APQ es también la primera de su tipo desarrollado especialmente para las PYME en Singapur como en el internacional. HCS Academia es de hecho el privilegio de tener GU como un socio valioso. En línea con el empuje del SkillsFuture, la APQ representa un programa de frontera que incorpora el siguiente en la búsqueda del desarrollo de capacidades y el crecimiento de la productividad en las empresas: Proceso de pensamiento reflexivo; Orientación mentalidad proactiva; Adquisición de conjuntos y el conocimiento en la globalización de los negocios de habilidades; Rediseño y transformación de los negocios y la cultura; Innovación de producto; y La expansión de los mercados a través de la internacionalización. El APQ se lleva a cabo en Inglés con traducción simultánea en chino por intérpretes profesionales. Los materiales de aprendizaje están en Inglés y Chino. Los participantes serán evaluados sobre la base de proyectos de culminación de sus respectivos equipos. ¿POR QUÉ APQ EN LIDERAZGO EMPRESARIAL GLOBAL Y RELACIONES INTERNACIONALES? ¿Qué tipo de carrera no este programa APQ a prepararse para? Este APQ permite a los participantes adquirir conocimientos más recientes y conocimientos en las disciplinas de negocios y habilidades de gestión necesarias para evaluar, capitalizar y prosperar en oportunidades de negocios regionales y mundiales. Es adecuado para los participantes que ya se encuentran en o que aspiran a participar en el ambiente de negocios global y desafío. ¿Quién se beneficiará de este programa? El programa APQ ayudará PME, líderes corporativos y de negocios, así como los dueños de negocios identificar las oportunidades y desafíos de la realización de negocios en otros países con el fin de competir mejor en la economía mundial actual. Experiencia y la red de la Universidad de Georgetown, en combinación con su fortaleza en la estrategia internacional de negocios, gestión, formulación de políticas, relaciones internacionales, y el liderazgo, hacen que el programa verdaderamente excepcional. Georgetown University ha desarrollado un plan de estudios que se centra en los conceptos, técnicas, herramientas y temas más relevantes a los altos ejecutivos que tienen intereses especiales en los negocios globales. ¿Qué tipo de carrera no el programa APQ a prepararse para? Este APQ permite a los participantes adquirir conocimientos más recientes y conocimientos en las disciplinas de negocios y habilidades de gestión necesarias para evaluar, capitalizar y prosperar en oportunidades de negocios regionales y mundiales. Es adecuado para los participantes que ya se encuentran en o que aspiran a participar en el ambiente de negocios global y desafío. ACREDITACIÓN ¿Me puede decir más acerca de la Universidad de Georgetown y su Escuela de Negocios McDonough? Fundada en 1789, Georgetown es la más antigua católica y jesuita universidad de la nación. Georgetown fue fundada en los principios de los jesuitas de la igualdad, el respeto y la cura personalis, o la educación integral de la persona, y esos mismos valores definen la escuela hoy. Enfoque interdisciplinario de Georgetown a la política internacional de negocios global y se originó con los programas de estudios de comercio y diplomacia por primera vez por la Escuela de Servicio Exterior en la primera parte del siglo XX. En momentos en que las escuelas de negocios se concentran casi exclusivamente en el comercio interno, Georgetown dio cuenta de que el mundo de los negocios es cada vez más global. Desde sus inicios, McDonough School of Business de la Universidad de Georgetown ha fortalecido continuamente su enfoque innovador a la educación ejecutiva. Hace más de una década, la escuela presentó residencias internacionales y cursos de integración como componentes clave de sus programas de MBA Ejecutivo. Hoy en día, la Escuela de Negocios McDonough es conocida mundialmente por sus fortalezas en la estrategia, negocios internacionales, logística global, y financiar la McDonough School of Business ha sido el puesto número 3 en los Estados Unidos y No. 17 en todo el mundo por sus Educación personalizadas Programas Ejecutivos por el Financial Times en 2014. El Executive Education Georgetown McDonough también fue nombrado No. 1 en los EE.UU. para sus programas internacionales. Las encuestas internacionales de escuelas de negocios han calificado a la universidad por delante de varios competidores respetados incluyendo Harvard, INSEAD, Wharton, Universidad de Oxford: Said, Kellogg, y el MIT. Nacional y acreditación internacional: Medio Comisión de Educación y AACSB Superior Unidos (Asociación para la Promoción de Escuelas Colegiata de Negocios) Clasificación nacional o internacional en su país de origen: Georgetown University # 20 (US News & World Report) McDonough School of Business Global Executive MBA # 12 (Economista - Global Rankings) MBA Ejecutivo # 14 (Economista - US Clasificaciones) Tiempo completo MBA # 23 (US News & World Report) Part-Time MBA # 11 (US News & World Report) CRITERIOS DE ADMISIÓN Y FECHAS PLAZO ¿Cuáles son los requisitos de ingreso generales? Estos son los requisitos generales de ingreso para la admisión en el programa APQ: - Un buen título de licenciatura o titulación equivalente (Los candidatos con HR WSQ Profesional Diploma / Diploma de Especialista son elegibles. Otras titulaciones serán consideradas caso por caso, sin perjuicio de HCS Academia Consejo Académico y la aprobación de la Universidad de Georgetown). - Experiencia laboral relevante - Competencia en Inglés o chino FACULTAD DE ENSEÑANZA / método de aprendizaje / PEDAGOGÍA ¿Qué forma toma la enseñanza? Énfasis en habilidades y conocimientos prácticos de Adquisición ('Pracademic') El programa se centrará en el dominio de habilidades y el desarrollo de una mentalidad de esforzarse continuamente hacia el logro de una mayor excelencia a través de la aplicación del conocimiento, aplicación y experiencia. La aplicación de habilidades será cubierto por proyectos de grupo y estudios de casos sobre la base de los retos empresariales de la vida real. El marco de programas y planes de estudio permitirá a los participantes: a) Explorar los retos empresariales y transformación b) Examine las "mejores prácticas" y aplicarlas en el contexto global. c) Construir competencias para identificar situaciones sensibles y competitivos. d) Evaluar e implementar estrategias de expansión global. ¿Quién será la enseñanza del Programa? El programa consta de 200 horas de instrucción del curso y el trabajo del proyecto será dirigido por los profesores destacados de la Universidad de Georgetown McDonough School of Business y la Escuela de Servicio Exterior. El director académico del programa APQ es profesor Marc L. Busch. ¿Cuál es el horario como? El curso se llevará a cabo en 4 términos en 3 lugares, como se ilustra a continuación: Ubicación Plazo Ejemplo Primero Admisión 2015 Singapur Plazo 1, 4 13ro al 18a Singapur Término 2, 1 a 6 jun Plazo de China 3, 24 a 26 ag Washington DC Plazo 4, 11 16 al 24 Segundo Admisión 2016 Singapur Plazo 1, 7 hasta 12 marzo 2016 Singapur Término 2, 20 a 25 junio 2016 Plazo de China 3, 22 a 24 agosto 2016 Washington DC, EE.UU. Plazo 4, 14 al 20 11 2016 ¿Qué sucede si un participante no puede completar el programa? En general, todos los participantes deben seguir la cohorte de admisión. HCS Academia Consejo Académico y la Universidad de Georgetown McDonough School of Business de considerarán casos especiales de aplazamiento de pago sobre una base de caso por caso. ¿Habrá una ceremonia de graduación? Sí. Habrá una ceremonia de graduación en la Universidad de Georgetown, Washington DC, EE.UU. [-]

Senior Executive Program (SEP)

Sasin Graduate Institute of Business Administration
Campus 3 semanas August 2017 Tailandia Bangkok

La Sasin Senior Executive Program (SEP) se fundamenta en el conocimiento de que el éxito de una empresa es el resultado de una combinación bien equilibrada de la eficiencia operativa a corto plazo y ventaja competitiva a largo plazo. [+]

Cursos en liderazgo en Asia 2017. Tres Semanas Programa Residencial - 9 a 29 agosto, 2015 La Sasin Senior Executive Program (SEP) se fundamenta en el conocimiento de que el éxito de una empresa es el resultado de una combinación bien equilibrada de la eficiencia operativa a corto plazo y ventaja competitiva a largo plazo. Para lograr tal éxito, las organizaciones necesitan ejecutivos que son maestros de disciplinas funcionales de gestión y que también pueden navegar mercado volátil de hoy para ganar. Es por eso que Sasin creado septiembre Este programa residencial de tres semanas intensivas se lleva a cabo en Inglés y está diseñado para proporcionar a los ejecutivos como usted con la más moderna, el conocimiento y las habilidades del estado de la técnica para avanzar en su empresa e impulsar su propio éxito. TEMAS - Entorno Económico Global - Estrategias de Marketing y mercados competitivos globales - Liderazgo y Cambio Organizacional - Leading Innovation - Decisiones Financieras Corporativas - Gestión Estratégica MÉTODO DE ENSEÑANZA Los métodos de enseñanza para el programa de septiembre son tan diversos como la naturaleza de la propia dirección. Ciertamente se utilizan conferencias y presentaciones formales. Películas, ejercicios y presentación de informes plenaria también pueden acompañar a algunas sesiones. Con mayor frecuencia, se les pedirá a los participantes septiembre para revisar los estudios de caso de situaciones reales de la empresa. La discusión en grupo de estos casos es una actividad crítica, para la mayoría de las decisiones de gestión normalmente se hacen en grupos. En consecuencia, los pequeños grupos de discusión se reunirán regularmente en la noche durante esta sesión de tres semanas. [-]