Diplomado en Sistemas Estratégicos de Compensaciones y Beneficios

Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)

Descripción del programa

Diplomado en Sistemas Estratégicos de Compensaciones y Beneficios

Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)

Objetivo

Aprende técnicas de planeación, diseño, ejecución y evaluación de los sistemas de compensación al personal y la aplicación de las mismas en tu empresa para cumplir con los objetivos y estrategias.


Beneficios del programa

  • Te prepararás para aplicar las técnicas y herramientas propuestas en tu empresa y puesto de trabajo para alcanzar los resultados deseados de tu puesto y del área a tu cargo.
  • En cada módulo, resolverás problemas reales de tu puesto de trabajo por medio de tareas y prácticas orientadas a ello.
  • Tendrás un intercambio de experiencias que enriquezcan las bases teóricas con las vivencias de los asistentes.


Dirigido a

Directores o gerentes de recursos humanos, especialistas, técnicos o gerentes de compensaciones y beneficios. Se requiere contar con más de 6 meses en administración de compensaciones o más de un año en puestos técnicos de recursos humanos.


Contenido del programa

El Diplomado en Sistemas Estratégicos de Compensaciones y Beneficios consta de siete módulos, que suman 112 horas de estudio en total.

Módulo 1. Los Sistemas de Compensación como Herramienta de la Estrategia de la Empresa (16 horas)

  • La función de recursos humanos en los planes del negocio y el impacto estratégico de las compensaciones y beneficios en la empresa
  • La administración de los recursos humanos por competencias: las funciones de recursos humanos y su administración con base en las competencias corporativas y laborales
  • Los elementos de los sistemas de administración de la compensación y de los beneficios

Módulo 2. El Proceso de Descripción y Valuación de Puestos (16 horas)

  • Los principales usos de las descripciones de puesto
  • Las descripciones de puesto por competencias
  • Qué es la valuación de puestos y sus aplicaciones
  • El proceso de valuación de puestos
  • El método de valuación de puestos por gradación previa
  • La valuación de puestos por puntos
  • La valuación de puestos por competencias

Módulo 3. La Política de Pago (16 horas)

  • Cómo se define la política de compensaciones de una empresa
  • Cómo se relaciona la política de compensación con la estrategia de la empresa
  • Las encuestas y estudios comparativos de compensación: su uso estratégico
  • El proceso de construcción de un tabulador de sueldos
  • Factores clave de éxito de una política de pago

Módulo 4. Las Prestaciones y Beneficios (16 horas)

  • Introducción a los conceptos de la compensación no monetaria
  • Las bases legales y fiscales
  • Las prestaciones y beneficios a corto plazo
  • Los beneficios de bienestar social y familiar
  • Las prestaciones y beneficios a largo plazo
  • La instalación de un plan
  • Conclusiones y cierre

Módulo 5. La Evaluación del Desempeño (16 horas)

  • El propósito de la evaluación del desempeño
  • Los procesos de evaluación del desempeño por actitudes y resultados
  • La evaluación del desempeño por competencias
  • La evaluación del desempeño 360°
  • La evaluación del desempeño por clasificación forzosa
  • Los factores clave de éxito de una evaluación del desempeño

Módulo 6. La Compensación Variable (16 horas)

  • Reglas para la integración del salario para IMSS e INFONAVIT
  • Los diferentes tipos de salario base de cotización
  • Cotización en ausentismo
  • Régimen financiero de cuotas al seguro social
  • Las modificaciones del salario
  • Límites de cotización en IMSS e INFONAVIT
  • Caso práctico para el cálculo de cuotas al IMSS y aportaciones al INFONAVIT
  • Los bonos ejecutivos
  • La estrategia de la empresa y la compensación variable

Módulo 7. El Manejo Fiscal de los Sistemas de Compensación (16 horas)

  • Primera parte: impuesto sobre la renta
  • Ingresos por sueldos y salarios
  • Conceptos que se consideran no ingresos
  • Cálculo mensual del ISR, subsidio y crédito al salario
  • Retención por finiquito y liquidación
  • Ingresos asimilables a salarios
  • Ingresos exentos
  • Cálculo anual del ISR, subsidio y crédito al salario
  • Requisitos para la deducción de salarios
  • Segunda parte: seguro social e INFONAVIT
  • Reglas para la integración del salario para IMSS e INFONAVIT
  • Los diferentes tipos de salario base de cotización
  • Cotización en ausentismo
  • Régimen financiero de cuotas al seguro social
  • Las modificaciones del salario
  • Límites de cotización en IMSS e INFONAVIT
  • Caso práctico para el cálculo de cuotas al IMSS y aportaciones al INFONAVIT
Esta institución educativa ofrece programas en:
  • Español


Última actualización October 19, 2018
Duración y Precio
Este curso es En campus
Start Date
Fecha de inicio
marzo 29, 2019
Duration
Duración
112 horas
Tiempo Parcial
Tiempo completo
Price
Precio
47,100 USD
Information
Deadline
Locations
México - Ciudad de México, Ciudad de México
Fecha de inicio : marzo 29, 2019
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto
Dates
marzo 29, 2019
México - Ciudad de México, Ciudad de México
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto