Objetivo

Aprende técnicas de planeación, diseño, ejecución y evaluación de los sistemas de compensación al personal y la aplicación de las mismas en tu empresa para cumplir con los objetivos y estrategias.


Beneficios del programa

  • Te prepararás para aplicar las técnicas y herramientas propuestas en tu empresa y puesto de trabajo para alcanzar los resultados deseados de tu puesto y del área a tu cargo.
  • En cada módulo, resolverás problemas reales de tu puesto de trabajo por medio de tareas y prácticas orientadas a ello.
  • Tendrás un intercambio de experiencias que enriquezcan las bases teóricas con las vivencias de los asistentes.


Dirigido a

Directores o gerentes de recursos humanos, especialistas, técnicos o gerentes de compensaciones y beneficios. Se requiere contar con más de 6 meses en administración de compensaciones o más de un año en puestos técnicos de recursos humanos.


Contenido del programa

El Diplomado en Sistemas Estratégicos de Compensaciones y Beneficios consta de siete módulos, que suman 112 horas de estudio en total.

Módulo 1. Los Sistemas de Compensación como Herramienta de la Estrategia de la Empresa (16 horas)

  • La función de recursos humanos en los planes del negocio y el impacto estratégico de las compensaciones y beneficios en la empresa
  • La administración de los recursos humanos por competencias: las funciones de recursos humanos y su administración con base en las competencias corporativas y laborales
  • Los elementos de los sistemas de administración de la compensación y de los beneficios

Módulo 2. El Proceso de Descripción y Valuación de Puestos (16 horas)

  • Los principales usos de las descripciones de puesto
  • Las descripciones de puesto por competencias
  • Qué es la valuación de puestos y sus aplicaciones
  • El proceso de valuación de puestos
  • El método de valuación de puestos por gradación previa
  • La valuación de puestos por puntos
  • La valuación de puestos por competencias

Módulo 3. La Política de Pago (16 horas)

  • Cómo se define la política de compensaciones de una empresa
  • Cómo se relaciona la política de compensación con la estrategia de la empresa
  • Las encuestas y estudios comparativos de compensación: su uso estratégico
  • El proceso de construcción de un tabulador de sueldos
  • Factores clave de éxito de una política de pago

Módulo 4. Las Prestaciones y Beneficios (16 horas)

  • Introducción a los conceptos de la compensación no monetaria
  • Las bases legales y fiscales
  • Las prestaciones y beneficios a corto plazo
  • Los beneficios de bienestar social y familiar
  • Las prestaciones y beneficios a largo plazo
  • La instalación de un plan
  • Conclusiones y cierre

Módulo 5. La Evaluación del Desempeño (16 horas)

  • El propósito de la evaluación del desempeño
  • Los procesos de evaluación del desempeño por actitudes y resultados
  • La evaluación del desempeño por competencias
  • La evaluación del desempeño 360°
  • La evaluación del desempeño por clasificación forzosa
  • Los factores clave de éxito de una evaluación del desempeño

Módulo 6. La Compensación Variable (16 horas)

  • Reglas para la integración del salario para IMSS e INFONAVIT
  • Los diferentes tipos de salario base de cotización
  • Cotización en ausentismo
  • Régimen financiero de cuotas al seguro social
  • Las modificaciones del salario
  • Límites de cotización en IMSS e INFONAVIT
  • Caso práctico para el cálculo de cuotas al IMSS y aportaciones al INFONAVIT
  • Los bonos ejecutivos
  • La estrategia de la empresa y la compensación variable

Módulo 7. El Manejo Fiscal de los Sistemas de Compensación (16 horas)

  • Primera parte: impuesto sobre la renta
  • Ingresos por sueldos y salarios
  • Conceptos que se consideran no ingresos
  • Cálculo mensual del ISR, subsidio y crédito al salario
  • Retención por finiquito y liquidación
  • Ingresos asimilables a salarios
  • Ingresos exentos
  • Cálculo anual del ISR, subsidio y crédito al salario
  • Requisitos para la deducción de salarios
  • Segunda parte: seguro social e INFONAVIT
  • Reglas para la integración del salario para IMSS e INFONAVIT
  • Los diferentes tipos de salario base de cotización
  • Cotización en ausentismo
  • Régimen financiero de cuotas al seguro social
  • Las modificaciones del salario
  • Límites de cotización en IMSS e INFONAVIT
  • Caso práctico para el cálculo de cuotas al IMSS y aportaciones al INFONAVIT
Programa impartido en:
Español

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Última actualización October 31, 2018
Este curso es Campus based
Fecha de inicio
marzo 2020
Duration
112 horas
Tiempo Parcial
Tiempo completo
Precio
47,100 MXN
Deadline
Por ubicación
Por fecha
Fecha de inicio
marzo 2020
Fecha de finalización
Fecha límite de inscripción

marzo 2020

Location
Fecha límite de inscripción
Fecha de finalización