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Información clave

  • Código del curso: HR101
  • Duración: 2 semanas
  • Precio: £ 4145

Esquema del curso

El rol estratégico de los recursos humanos

  • La naturaleza estratégica de los recursos humanos
  • El modelo de socio comercial estratégico
  • El papel estratégico de los directores de recursos humanos
  • El papel estratégico de los jefes de las funciones de recursos humanos

Estrategia de desarrollo organizacional

  • Actividades de desarrollo organizativo
  • Formular e implementar una estrategia de desarrollo organizacional
  • Cambio de cultura

Estrategia de gestión del capital humano (HCM)

  • Objetivos de HCM
  • El papel de la estrategia de HCM
  • El vínculo entre HCM y la estrategia empresarial
  • Desarrollar una estrategia de HCM

Estrategia de gestión del conocimiento

  • El proceso de gestión del conocimiento
  • Fuentes y tipos de conocimiento
  • Enfoques para el desarrollo de estrategias de gestión del conocimiento
  • Componentes de una estrategia de gestión del conocimiento

Estrategia de gestión del rendimiento

  • La naturaleza de un sistema de gestión del rendimiento
  • Actividades de gestión del rendimiento
  • Problemas de implementación
  • La naturaleza de la estrategia de gestión del rendimiento

Estrategia de participación de los empleados

  • ¿Qué es el compromiso?
  • ¿Por qué es importante el compromiso?
  • ¿Cuáles son los factores que influyen en el compromiso de los empleados?
  • La naturaleza y el contenido de la estrategia de participación de los empleados

Estrategia de recursos

  • Integrando estrategias comerciales y de recursos
  • Los componentes de la estrategia de recursos de los empleados
  • Planificación de la fuerza de trabajo
  • Planes de recursos
  • Estrategia de retención

Estrategia de gestión del talento

  • Gestión estratégica del talento
  • ¿Qué es el talento?
  • Estrategia de gestión del talento

Estrategia de aprendizaje y desarrollo

  • Elementos de aprendizaje y desarrollo
  • Estrategia para crear una cultura de aprendizaje
  • Estrategia de aprendizaje organizacional
  • Estrategia de aprendizaje individual

Estrategia de recompensa

  • ¿Por qué tener una estrategia de recompensa?
  • Características de la estrategia de recompensa
  • Principios rectores
  • Desarrollar una estrategia de recompensa

Público objetivo

  • Directores de recursos humanos
  • Jefes de funciones de recursos humanos
  • Socios comerciales de recursos humanos
  • Ejecutivos, gerentes, asesores y funcionarios superiores de recursos humanos que deseen contribuir al desarrollo y la implementación de la estrategia de recursos humanos.
  • Directores, presidentes, miembros de la Junta, directores de empresas, jefes de departamento y todos aquellos en los niveles más altos de una organización interesada en desarrollar un conocimiento profundo de la gestión de recursos humanos estratégica.

Los resultados del aprendizaje

Al completar este curso de capacitación y desarrollo de Recursos Humanos, usted podrá comprender:

  • La naturaleza estratégica de los recursos humanos
  • El proceso de formulación e implementación de la estrategia de desarrollo organizacional.
  • El significado y la importancia de la gestión del capital humano (HCM).
  • Los enfoques para el desarrollo de estrategias de gestión del conocimiento.
  • La naturaleza de la estrategia de gestión del rendimiento.
  • El significado y la importancia del compromiso de los empleados.
  • El enfoque estratégico de GRH para la provisión de recursos.
  • La naturaleza de la gestión estratégica del talento.
  • El significado, los objetivos y la filosofía del aprendizaje y desarrollo estratégico.
  • Lo que hace una estrategia de recompensa efectiva.
Programa impartido en:
Inglés

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Última actualización September 27, 2018
Este curso es En campus
Fecha de inicio
Contacto
Ago 5, 2019
Duration
2 semanas
Precio
4,145 GBP
Deadline
Por ubicación
Por fecha
Fecha de inicio
Fecha de finalización
Fecha límite de inscripción
Fecha de inicio
Fecha de finalización
Fecha límite de inscripción
Fecha de inicio
Ago 5, 2019
Fecha de finalización
Ago 16, 2019
Fecha límite de inscripción
Fecha de inicio
Dic 2, 2019
Fecha de finalización
Dic 13, 2019
Fecha límite de inscripción
Location
Fecha límite de inscripción
Fecha de finalización
Fecha límite de inscripción
Fecha de finalización

Ago 5, 2019

Location
Fecha límite de inscripción
Fecha de finalización
Ago 16, 2019

Dic 2, 2019

Location
Fecha límite de inscripción
Fecha de finalización
Dic 13, 2019