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* Desarrollar técnicas para vincular sus procesos internos de recursos humanos y actividades con las expectativas externas

* Explicar las seis competencias contemporáneas de RR.HH. que definen la profesionalidad de los recursos humanos y que les permiten convertirse en administradores o profesionales que agregan valor.

* Aplicar las herramientas necesarias para evaluar y mejorar cada una de las seis competencias para el liderazgo de recursos humanos

* Defender las herramientas analíticas de recursos humanos modernas y utilizarlas más adelante en sus organizaciones para generar datos e informes de inteligencia empresarial

* Generar inteligencia de recursos humanos que ayuda a minimizar el riesgo asociado con las inversiones de capital humano

* Crear un departamento de recursos humanos eficaz que entregue resultados comerciales

* Generar decisiones comerciales apropiadas

- para más información: Convertas .org

Programa impartido en:
Inglés

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