Recursos humanos en el sector público

Zoe Talent Solutions

Descripción del programa

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Recursos humanos en el sector público

Zoe Talent Solutions

El curso le brindará el conocimiento profundo y la experiencia que necesita para tener éxito en el sector público. El esquema del programa de capacitación está actualizado y es pertinente a los requisitos del mercado, por lo que atiende bien a todas las predicciones analíticas de las necesidades de capacitación en el área especificada. También se puede organizar una propuesta personalizada para satisfacer los requisitos de capacitación de su equipo.

¿Quién debe asistir?

Las personas que son nuevas en el campo de los recursos humanos o las personas que tienen más experiencia con los recursos humanos, pero que recientemente han hecho una transición al sector público.

Esquema del curso

Conceptos básicos de Recursos Humanos del Sector Público

  • Comprender las diferencias entre las operaciones de recursos humanos de los sectores público y privado
  • Historia de leyes que han afectado el desarrollo de la función de RR.HH. del sector público
  • Revisión de las principales leyes y reglamentos que rigen las operaciones de recursos humanos
  • Roles y responsabilidades de los profesionales de recursos humanos en las organizaciones
  • Discusión de estructuras organizacionales típicas
  • Uso de la tecnología de la información para mejorar las operaciones de recursos humanos
  • Operaciones estratégicas de recursos humanos
  • Organizaciones profesionales de recursos humanos
  • Importancia de la ética en recursos humanos

Clasificación y compensación laboral

  • Leyes y regulaciones aplicables que rigen las actividades de clasificación laboral
  • Conceptos y principios de la clasificación laboral
  • Técnicas de análisis de trabajo
  • Procesos de clasificación
  • Métodos para establecer relaciones de clasificación
  • Importancia de las estrategias de clasificación para otras disciplinas de recursos humanos
  • Traducir la clasificación en compensación
  • Pago por rendimiento
  • Compensacion Ejecutiva
  • Importancia de las estrategias de compensación para otras funciones de recursos humanos

Reclutamiento

  • Papel de la planificación de la fuerza de trabajo
  • Planificación y utilización de estrategias de reclutamiento
  • Estrategias de reclutamiento ejecutivo
  • Estrategias de reclutamiento a largo plazo
  • Importancia de los antecedentes y las verificaciones de referencia
  • Negociando con candidatos seleccionados
  • Importancia de evaluar estrategias de reclutamiento

Selección en el sector público

  • Consideraciones del sistema de mérito
  • Métodos de selección típicos
  • Desarrollo y diseño de prueba
  • Consideraciones de administración de prueba
  • Metodologías de puntuación
  • Uso de puntos de preferencia
  • Uso y gestión de listas elegibles
  • Otras consideraciones de calificación

Relaciones laborales y laborales

  • Leyes y regulaciones aplicables que rigen las actividades de relaciones laborales / laborales
  • Unidades de negociación
  • Modelos de negociación colectiva
  • Formas de acuerdos de negociación colectiva
  • Interrupciones de trabajo / interrupciones
  • Leyes y regulaciones que afectan los procesos de negociación colectiva
  • Procedimientos disciplinarios
  • Administración de quejas y arbitraje
  • Relaciones laborales / de gestión

Beneficios para empleados

  • Terminología de beneficios
  • Tipos, características y financiación de beneficios
  • Selección y negociación con proveedores
  • Presupuesto y control de costos
  • Leyes aplicables que rigen los planes de beneficios
  • Planes de jubilación
  • Importancia de las estrategias de beneficios para otras funciones de recursos humanos

EEO y Diversidad

  • Leyes que rigen las estrategias de EEO y Diversidad
  • Agencias regulatorias / de supervisión
  • Conceptos de EEO y políticas del empleador
  • Pautas uniformes de EEO y políticas de selección
  • Discriminación, quejas, investigaciones y resolución
  • Acomodaciones razonables
  • Informes EEO y monitoreo
  • Importancia de los programas de diversidad para otras funciones de recursos humanos

Desarrollo organizacional

  • Cultura organizacional y estrategias de cambio
  • Desarrollo de empleado
  • Gestión del rendimiento
  • Disciplina progresiva y asesoramiento y entrenamiento
  • Aplicación de estrategias de desarrollo organizacional a la planificación de la sucesión

Objetivos del Curso

Al final de este programa, los participantes:

  • Entender las diferencias entre las operaciones de recursos humanos del sector público y privado
  • Conozca las leyes que han afectado el desarrollo de la función de RRHH del sector público
  • Han revisado las principales leyes y regulaciones que rigen las operaciones de recursos humanos
  • Conozca los roles y las responsabilidades de los profesionales de recursos humanos en las organizaciones
  • Han discutido estructuras organizativas típicas
  • Tenga en cuenta la tecnología de la información para mejorar las operaciones de recursos humanos
  • Tenga en cuenta las operaciones estratégicas de recursos humanos
  • Tenga en cuenta el funcionamiento de las organizaciones profesionales de recursos humanos
  • Comprender la importancia de la ética en recursos humanos

Notas generales

  • Todos nuestros cursos pueden ser facilitados como un curso personalizado de capacitación interna.
  • La duración del curso es flexible y los contenidos pueden modificarse para adaptarse a cualquier cantidad de días.
  • En cuanto a los Cursos de Inscripción Abierta, ofrecemos a nuestros clientes la flexibilidad de elegir la ubicación, la fecha y la hora, y nuestro equipo de expertos distribuidos por todo el mundo ayudará a facilitar el curso.
  • La tarifa del curso incluye facilitación, materiales de capacitación, 2 pausas para el café, almuerzo buffet y un Certificado de finalización exitosa de la Capacitación.
  • Consulta GRATUITA y Coaching proporcionado durante y después del curso.
Esta institución educativa ofrece programas en:
  • Inglés
Duración y Precio
Este curso es En campus
Start Date
Fecha de inicio
Inscripción abierta
Duration
Duración
3 - 10 días
Tiempo Parcial
Tiempo completo
Price
Precio
3,975 USD
Information
Deadline
Locations
Arabia Saudí - Riad, Provincia de Riad
Fecha de inicio : Inscripción abierta
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto
Emiratos Árabes Unidos - Abu Dabi, Abu Dhabi
Fecha de inicio : Inscripción abierta
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto
Emiratos Árabes Unidos - Dubái, Dubai
Fecha de inicio : Inscripción abierta
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto
Kenia - Nairobi, Nairobi County
Fecha de inicio : Inscripción abierta
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto
Malasia - Kuala Lumpur, Territorio Federal de Kuala Lumpur
Fecha de inicio : Inscripción abierta
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto
Dates
Inscripción abierta
Emiratos Árabes Unidos - Dubái, Dubai
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto
Malasia - Kuala Lumpur, Territorio Federal de Kuala Lumpur
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto
Kenia - Nairobi, Nairobi County
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Fecha de finalización Contacto
Emiratos Árabes Unidos - Abu Dabi, Abu Dhabi
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Fecha de finalización Contacto
Arabia Saudí - Riad, Provincia de Riad
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