Seminario en Administración del Capital Humano

Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)

Descripción del programa

Seminario en Administración del Capital Humano

Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)

Duración 60 horas

Objetivo general:

Adquirir conocimientos y desarrollar habilidades para implementar prácticas generadoras de valor a través de los procesos relativos a la administración del recurso humano.

Beneficio:

El participante:

  1. Adquirirá conocimientos y habilidades necesarios para planear, implantar y evaluar proyectos de aportación de valor a la organización basándose en los procesos de recursos humanos.
  2. Conocerá prácticas efectivas en la administración del recurso humano, probadas en modelos de negocio contemporáneos.
  3. Desarrollará conocimientos vigentes relativos al marco legal y de administración operativa del recurso humano como base de su marco de actuación y toma de decisiones que impactan el desempeño de la organización.

Dirigido a:

  1. Profesionales de cualquier disciplina con interés en la gestión del factor humano.
  2. Gerentes de personal, relaciones industriales, recursos humanos y similares.
  3. Profesionales del sector público y privado, interesados en actualización y conocimiento de tendencias en prácticas relativas a la administración de recursos humanos.

Requisito:

Licenciatura terminada

Contenido:

Módulo 1 Administración de recursos humanos

Analizar a la organización y su contexto, para alinear la estrategia de negocio con los procesos del área de RH, enfatizando su relación con el desarrollo y competitividad de la organización.

Temario

  • 1.1. Introducción a la administración estratégica
  • 1.2. Tipos de estrategias y sus implicaciones en prácticas y políticas de Recursos Humanos
  • 1.3. Modelos de gestión por competencias
  • 1.4. Métricas e Indicadores de recursos humanos vinculados al desempeño de la organización

Duración del módulo: 10 horas

Módulo 2 Atracción

Identificar y relacionar los avances recientes en conceptos, técnicas y herramientas relativas a los procesos de atracción (employment branding), evaluación e identificación del talento a la organización y su contribución al logro de las metas estratégicas.

Temario

  • 1.1. Función estratégica de los procesos de atracción (employment branding), reclutamiento, selección e inducción.
  • 1.2. Definición de los perfiles con base a la cultura de la organización y los requerimientos estratégicos.
  • 1.3. Estrategias de posicionamiento en el mercado laboral (Brand Strategy)
  • 1.4. Entrevista por competencias

Duración del módulo: 10 horas

Módulo 3 Capacitación y desarrollo de talento

Desarrollar los conocimientos y una visión integral que permita diseñar e implementar un proceso de administración de la capacitación a partir del análisis y detección de las necesidades, así como, de la estrategia de la organización.

Temario

  • 1.1. Enfoque estratégico de la capacitación
  • 1.2. Proceso administrativo de la capacitación
  • 1.3. Detección de necesidades de capacitación (DNC)
  • 1.4. Diseño de planes y programas de capacitación
  • 1.5. Evaluación de la capacitación

Duración del módulo: 10 horas

Módulo 4 Relaciones laborales en la empresa

Adquirir conocimientos y habilidades necesarias para establecer un plan estratégico laboral, sustentado en las implicaciones legales más importantes en la relación laboral, las tendencias orientadas a la responsabilidad social y la participación de los sindicatos.

Temario

  • 1.1. Administración estratégica de las relaciones laborales
  • 1.2. Leyes y reglamentos laborales en México
  • 1.2.1. Terminación de la relación laboral y sus consecuencias legales
  • 1.3. Relación laboral y contrato de trabajo
  • 1.4. Prevención y manejo del conflicto laboral

Duración del módulo: 10 horas

Módulo 5 Compensaciones y beneficios

Desarrollar conocimientos y habilidades que permitan analizar, diseñar, implantar y evaluar paquetes de compensación alineados con la estrategia de la organización.

Temario

  • 1.1. Introducción a la compensación estratégica
  • 1.1.1. Funciones estratégicas de la compensación
  • 1.1.2. Etapas de la compensación
  • 1.2. Bases de compensación
  • 1.2.1. Análisis de la compensación total
  • 1.2.2. Análisis de la mezcla de la compensación
  • 1.2.3. Diseño del paquete de prestaciones y beneficios
  • 1.3. Equidad Interna y competitividad externa
  • 1.4. Implicaciones legales y fiscales de la compensación

Duración del módulo: 10 horas

Módulo 6 Desarrollo y cambio organizacional

Desarrollar conocimientos relativos a la administración del cambio, a partir del análisis del comportamiento en las dimensiones personal, grupal y organizacional.

Temario

  • 1.1. Administración de cambios complejos
  • 1.1.1. Cambio planeado
  • 1.1.2. Resistencia al cambio
  • 1.2. Enfoques para administrar el cambio organizacional
  • 1.3. Creación de una cultura para el cambio
  • 1.3.1. Visión compartida y el proceso de cambio
  • 1.3.2. La función del líder como coach e impulsor del cambio
  • 1.4. El estrés del trabajo y cómo manejarlo
  • 1.5. Implicaciones globales

Duración del módulo: 10 horas

Esta institución educativa ofrece programas en:
  • Español


Última actualización February 19, 2018
Duración y Precio
Este curso es En campus
Start Date
Fecha de inicio
julio 2018
marzo 2019
Duration
Duración
60 horas
Tiempo Parcial
Tiempo completo
Price
Precio
27,040 MXN
Information
Deadline
Locations
México - Chihuahua
Fecha de inicio: marzo 2019
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto
México - Oaxaca
Fecha de inicio: julio 2018
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto
México - Pachuca
Fecha de inicio: marzo 2019
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto
México - Saltillo
Fecha de inicio: marzo 2019
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto
México - Zapopan
Fecha de inicio: marzo 2019
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto
Dates
julio 2018
México - Oaxaca
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto
marzo 2019
México - Zapopan
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto
México - Saltillo
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto
México - Chihuahua
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto
México - Pachuca
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto