Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

Introducción

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Somos el colegio profesional de recursos humanos y desarrollo de personas - expertos en el mundo del trabajo y socio de carrera a más de 140.000 miembros en todo el mundo. Nuestro propósito es defender mejor el trabajo y la vida laboral mediante la mejora de las prácticas en las personas y el desarrollo de la organización, en beneficio de las personas, las empresas, la economía y la sociedad.

Creemos que, además de la creación de valor para las organizaciones y las economías, el trabajo puede y debe beneficiar a los individuos y la sociedad en general también. El trabajo debe hacer algo más que satisfacer nuestras necesidades financieras básicas - que nos debe dar significado y propósito, y contribuir a nuestro bienestar general.

Nuestro propósito

Como una organización benéfica registrada, que se establecieron para promover el arte y la ciencia de la gestión y desarrollo de las personas para el beneficio público. Estamos comprometidos no sólo a la búsqueda y la defensa de formas de definir y organizar el trabajo que crean valor económico y social, sino también a la promoción de formas de mejorar la vida de trabajo individuales.

La HR y L & D profesiones son la clave para desbloquear el punto ideal. Una buena gestión y desarrollo de personas no sólo son buenos para el desempeño financiero de una empresa determinada, sino también para el bienestar de su fuerza de trabajo y para la prosperidad a largo plazo de las economías y las sociedades en las que todo el trabajo.

Nuestra visión

Creemos que al crecimiento y desarrollo de una comunidad de profesionales que defienden un mejor trabajo y vida laboral, vamos a ayudar a asegurar que el trabajo crea valor para los individuos, las organizaciones, las economías y la sociedad.

Nuestra visión es la de definir y representar el punto de referencia internacional para la excelencia en la gestión de personas y organización y desarrollo.

Haremos esto por:

  • usando nuestra voz para influir en las partes interesadas pertinentes y animarles a invertir en la profesión de recursos humanos, así como otras capacidades que ayudan a defender mejor el trabajo y la vida laboral
  • asegurando que la profesión de recursos humanos (y de miembros CIPD) sigue siendo respetado y de confianza en todo el mundo mediante la ampliación y el fortalecimiento de la definición de profesionalismo en recursos humanos, y garantizar que los profesionales de recursos humanos del futuro están equipados con los conocimientos, habilidades y comportamientos para ganar ese la confianza y el respeto
  • invertir en el propio futuro de la CIPD como un negocio del conocimiento sostenible que establece el estándar de excelencia en el desarrollo de personas y organización
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Programas

Esta universidad también ofrece:

Curso

CIPD Avanzada Reconocimiento De Nivel 7 En La Comprensión Y Aplicación De Orientación Y Tutoría

Campus Tiempo completo 5 semanas March 2017 Reino Unido Londres

Este programa ha sido diseñado específicamente para los profesionales ocupados que reconocen el valor de la obtención de una cualificación de nivel de postgrado CIPD. Sólo necesita asistir a una semana de talleres cara a cara con el apoyo restante y la sumisión siendo completados por teléfono o en línea dentro de las cuatro semanas del taller. 
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Una, programa de cualificación vía rápida intensiva Desarrollar un conocimiento específico y la comprensión en el ámbito de la orientación y tutoría mediante la revisión, cuestionar y considerar las soluciones para satisfacer las necesidades estratégicas de negocio. Este programa ha sido diseñado específicamente para los profesionales ocupados que reconocen el valor de la obtención de una cualificación de nivel de postgrado CIPD. Sólo necesita asistir a una semana de talleres cara a cara con el apoyo restante y la sumisión siendo completados por teléfono o en línea dentro de las cuatro semanas del taller. 
 Para quién Este programa está dirigido a los delegados que: son lo suficientemente alto para tomar decisiones estratégicas y / o tener un nivel de influencia que tendrá un impacto en otras partes interesadas clave tener un buen nivel de entrenamiento y experiencia de la tutoría y el conocimiento - idealmente 3 años están trabajando para una organización que tiene una verdadera necesidad de introducir y / o mejorar las iniciativas de orientación y tutoría están deseosos de tener todos los talleres cara a cara realizadas en un bloque de una semana, por lo que el programa puede ser muy conveniente para quienes trabajan fuera del Reino Unido. Tenga en cuenta: este programa no está dirigido a los delegados que deseen mejorar sus habilidades de entrenamiento individuales o trabajar como un entrenador o mentor interno. Beneficios Una vez finalizado el programa, usted será capaz de: una evaluación crítica de una gama de modelos y marcos de orientación y tutoría demostrar y aplicar una comprensión informada y crítica de las teorías y conceptos psicológicos diseño y uso de entrenamiento y tutoría de informar, incluyendo una variedad de teorías relacionadas con el aprendizaje, la inteligencia emocional y el cambio personal y organizacional y el desarrollo diseñar e implementar estrategias basadas en la organización de entrenamiento y estrategias de tutoría y programas, teniendo en cuenta una serie de factores contextuales entender cómo proporcionar servicios de entrenamiento profesionales y eficaces y servicios de tutoría en una variedad de contextos organizacionales, profesionales y personales actuar de manera ética y profesional con un compromiso demostrado con la igualdad de oportunidades y la diversidad en el entrenamiento y la práctica de la tutoría y el desarrollo personal y profesional continuo. Contenido TRABAJO PREVIO- Se le requiere para completar alrededor de 10 horas de pre-lectura o trabajo previo antes de asistir a este programa. Por favor asegúrese de que este factor en su tiempo. Pre-trabajo estará disponible en el Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA). VLE datos de acceso serán enviados 2-3 semanas a partir de la fecha de inicio. Tenga en cuenta si usted es un booker tarde, el acceso se puede retrasar un poco, sin embargo, la validez de trabajo será enviado vía e-mail. Día 1 Introducciones Orientación y tutoría modelos y marcos   Dia 2 Aprendizaje y psicológica Teoría Conceptos psicológicos Comunicación y Relaciones Día 3 Modelos de organización y consideraciones culturales Recursos y retorno de la inversión El entrenador habilidades y competencias Practica profesional Día 4 Igualdad y Diversidad Código ético CPD Evaluación 2 Reunión informativa día 5 Evaluación 1 - Coaching y Mentoring Presentaciones Sesión 1 - evaluaciones formativas individuales Sesión 2 - Comentarios y reseña reflectante Sesión 3 - Descripción del programa y los próximos pasos Evaluaciones Evaluación formativa: ejercicios y actividades que se realizan a lo largo de talleres para compartir el conocimiento y la comprensión de los enfoques de orientación y tutoría y explorar los factores organizacionales y contextos una presentación sobre el tema de entrenamiento y / o tutoría que se le espera para prepararse para toda la semana. Trabajo escrito: un 3,000 - 3,500 palabra trabajo escrito que debe ser completado cuatro semanas después de que el elemento de cara a cara del programa. Acreditación Al finalizar con éxito el programa, se le otorgó el Premio CIPD Avanzada nivel 7 en Recursos Humanos, junto con un certificado de mostrar su experiencia en orientación y tutoría. Cómo ganar Para ser otorgado la calificación, es necesario: asistir a cinco, días de taller cara a cara, que se completaron en un bloque de la semana completar los ejercicios y actividades del taller, incluyendo una presentación completar con éxito un trabajo escrito. Acerca de la CIPD Somos la CIPD - el cuerpo profesional de recursos humanos y desarrollo de personas. Somos la voz de una comunidad mundial de más de 140.000 miembros comprometidos con la defensa de un mejor trabajo y su vida de trabajo. Nosotros hemos sido la creación de la marca de excelencia en las personas y el desarrollo de la organización desde hace más de 100 años. A través de nuestra experiencia y la investigación, se proporciona un valioso punto de vista sobre el mundo rápidamente cambiante del trabajo. Y para nuestros miembros somos el socio de elección de carrera, el establecimiento de normas profesionales y proporcionar el know-how para conducir a la AR y L & D profesiones hacia adelante. Estamos independiente y sin fines de lucro y llevamos a cabo una carta real altamente respetada. Existimos para hacer un mejor trabajo y los trabajadores vidas. Y en un momento de cambios sin precedentes tenemos la visión, la agilidad y la fuerza para hacer una diferencia real en nuestros miembros, a las empresas, a la economía y para todas las personas que trabajan. ¿Por qué estudiar con Formación CIPD? Formación CIPD es uno de los mayores proveedores de recursos humanos y L & D de formación para empresas y profesionales del Reino Unido, y nuestros programas se desarrollan y dirigido por algunos de los principales expertos del Reino Unido. Ofrecemos soluciones que permiten a los profesionales de recursos humanos y L & D, recursos humanos y departamentos de L & D, y los gerentes de línea en toda la organización, para construir su capacidad, y así impulsar el rendimiento de su organización a través de grandes prácticas de gestión de personas y desarrollo de aprendizaje. Comisiones Fee completo de clasificación por adelantado 3.495 £ + Tasas de IVA incluye todas clases, apoyo de un tutor personal y coaching telefónico, evaluación, materiales del curso y el acceso a la dedicada entorno de aprendizaje virtual. No se incluyen los viajes, el alojamiento o la cuota de inscripción Premio, obligatoria para todos los candidatos que aún no son miembros CIPD. La membresía no es obligatoria para completar este programa; Sin embargo se recomienda encarecidamente que entra en membresía de afiliados con el fin de beneficiarse de la amplia gama de recursos disponibles para los miembros CIPD. 
 DURACIÓN Usted tiene cinco semanas para completar los requisitos del programa, incluyendo el trabajo escrito. Por favor, tenga en cuenta la duración del programa no incluye definitiva marcado, la moderación y la certificación. [-]

CIPD Avanzada Reconocimiento De Nivel 7 En La Gestión De La Recompensa

Campus Tiempo completo 18 meses March 2017 Reino Unido Londres

Este programa único trae la CIPD de investigación, el conocimiento y la experiencia de formación, junto con destacados profesionales y consultores en el campo, para ofrecerle una cualificación reconocida basada en el pensamiento de vanguardia y enfoques muy prácticos. [+]

Adquirir los conocimientos y habilidades técnico en profundidad para desarrollar estrategias de compensación a medida y soluciones que apoyen las necesidades de organización y de negocios reales. Este programa único trae la CIPD de investigación, el conocimiento y la experiencia de formación, junto con destacados profesionales y consultores en el campo, para ofrecerle una cualificación reconocida basada en el pensamiento de vanguardia y enfoques muy prácticos. Para quién especialistas de pago y de recompensa y generalistas de recursos humanos que deseen, ya sea continuar en un rol generalista o se especializan en la recompensa. Beneficios Al finalizar con éxito el programa, usted será capaz de: evaluar y utilizar todos los componentes clave de la gestión de recompensa, incluyendo enfoques y desarrollos contemporáneos diagnosticar problemas de recompensa y determinar un ajuste apropiado entre los sistemas de recompensa y el negocio y el contexto externo más amplio aplicar los conocimientos y habilidades recompensa con la confianza en la configuración del sector público, privado o voluntario optimizar la eficacia del gasto presupuestario recompensa garantizar que los sistemas de pago no son discriminatorias desarrollar el programa de recompensas para que sea adaptable y no se convierta en una fuente de desventaja competitiva analizar la relación entre el medio ambiente, la estrategia y los sistemas de gestión de la recompensa explorar el aparato conceptual y debates teóricos que informan la gestión de la recompensa analizar críticamente las bases tradicionales, contingentes y de conocimiento para las recompensas transaccionales y relacionales diseñar estructuras de recompensa internamente coherentes que reconocen las limitaciones del mercado laboral y de capital analizar recompensas ejecutivos y extranjeros en un contexto internacional Contenido Módulo 1 Curso: Taller de introducción (1 día) Este taller de introducción le ayuda a comprender la estructura y los requisitos del premio CIPD nivel avanzado en el programa de Gestión de Recompensa. En él se identifican las oportunidades, los retos y las fuentes de ayuda y apoyo disponibles. También cubre algunos aspectos generales de la gestión de recompensa. Hacia el final del taller, usted será capaz de: identificar los requisitos clave del programa definir los componentes de recompensa analizar los vínculos entre la recompensa, la organización y el entorno externo explican los factores que influyen en la gente a unirse o salir de una organización identificar los factores que crean participación y motivar a los empleados para ofrecer un alto rendimiento evaluar las habilidades requeridas de especialistas de recompensa. Módulo Curso 2: Base y de pago variable (2 días) Este módulo del curso se centra en la estructuración y gestión de base de pago; el diseño de programas de remuneración variable, y la entrega de un apoyo financiero para su organización empresarial. Módulo Curso 3: beneficios, pensiones y planes de acciones (2 días) Este módulo le dará la confianza, el conocimiento y las habilidades para hacer una contribución influyente a la gestión de los planes de su organización de beneficios, pensiones y planes de acciones. Módulo del Curso 4: Recompensa en el Contexto (2 días) Este módulo del curso práctico e interactivo de dos días utiliza estudios de casos para entregar el conocimiento especializado necesario para alinear la estrategia de recompensa con el negocio, recursos humanos y estrategia de la organización. Aborda el medio ambiente recompensa en el que opera la organización y mira a los recursos necesarios para gestionar programas de remuneración. Módulo 5 Curso: Movilidad Global (1 día) Este módulo del curso le ayudará a desarrollar un conocimiento especializado en la movilidad global y estará mejor equipado para manejar la asignación de tareas de su empresa, desarrollar y negociar paquetes de expatriados y administrar la interfaz con los proveedores de terceros. acreditación Al completar con éxito el programa, se le otorgó el Premio CIPD 7 Nivel Avanzado en Gestión de Recompensa. Cómo ganar Para ser otorgado la calificación, es necesario: asistir al taller de introducción y cuatro módulos del curso completar un cuestionario en línea asignación completa con éxito uno escrito aprendizaje independiente completa Acerca de la CIPD Somos la CIPD - el cuerpo profesional de recursos humanos y desarrollo de personas. Somos la voz de una comunidad mundial de más de 140.000 miembros comprometidos con la defensa de un mejor trabajo y su vida de trabajo. Nosotros hemos sido la creación de la marca de excelencia en las personas y el desarrollo de la organización desde hace más de 100 años. A través de nuestra experiencia y la investigación, se proporciona un valioso punto de vista sobre el mundo rápidamente cambiante del trabajo. Y para nuestros miembros somos el socio de elección de carrera, el establecimiento de normas profesionales y proporcionar el know-how para conducir a la AR y L & D profesiones hacia adelante. Estamos independiente y sin fines de lucro y llevamos a cabo una carta real altamente respetada. Existimos para hacer un mejor trabajo y los trabajadores vidas. Y en un momento de cambios sin precedentes tenemos la visión, la agilidad y la fuerza para hacer una diferencia real en nuestros miembros, a las empresas, a la economía y para todas las personas que trabajan. ¿Por qué estudiar con Formación CIPD? Formación CIPD es uno de los mayores proveedores de recursos humanos y L & D de formación para empresas y profesionales del Reino Unido, y nuestros programas se desarrollan y dirigido por algunos de los principales expertos del Reino Unido. Ofrecemos soluciones que permiten a los profesionales de recursos humanos y L & D, recursos humanos y departamentos de L & D, y los gerentes de línea en toda la organización, para construir su capacidad, y así impulsar el rendimiento de su organización a través de grandes prácticas de gestión de personas y desarrollo de aprendizaje. Comisiones Fee completo de clasificación por adelantado 4.399 £ + Tasas de IVA incluye todas clases, apoyo de un tutor personal y coaching telefónico, evaluación, materiales del curso y el acceso a la dedicada entorno de aprendizaje virtual. No se incluyen los viajes, el alojamiento o la cuota de inscripción Premio, obligatoria para todos los candidatos que aún no son miembros CIPD. La membresía no es obligatoria para completar este programa; Sin embargo se recomienda encarecidamente que entra en membresía de afiliados con el fin de beneficiarse de la amplia gama de recursos disponibles para los miembros CIPD. [-]

Nivel Avanzado CIPD 7 Adjudicación De Recursos Y La Gestión Del Talento -

Campus Tiempo completo 5 semanas February 2017 Reino Unido Londres

Adquirir los conocimientos necesarios para adoptar un enfoque estratégico para la dotación de recursos y la gestión del talento con el fin de construir y mantener organizaciones sostenibles. Con un estilo que desafía el profesional experimentado, este postgrado revisiones de los programas de cualificación, preguntas y considera alternativas de solución a los temas de recursos y la gestión del talento complejas y especializadas. [+]

Una, programa de cualificación vía rápida intensiva Adquirir los conocimientos necesarios para adoptar un enfoque estratégico para la dotación de recursos y la gestión del talento con el fin de construir y mantener organizaciones sostenibles. Con un estilo que desafía el profesional experimentado, este postgrado revisiones de los programas de cualificación, preguntas y considera alternativas de solución a los temas de recursos y la gestión del talento complejas y especializadas. Para quién - Practicantes de dotación de recursos Superior que entienden la dirección estratégica de la organización y están buscando para desarrollar conocimientos y habilidades específicas a través de un intenso programa de talleres cara a cara, la evaluación y auto-estudio. - Los generalistas y especialistas que tienen un mandato para iniciar el cambio en el ámbito de recursos y la gestión del talento - Una vez concluidos los talleres cara a cara en un bloque de una semana, este programa es especialmente adecuado para los profesionales que trabajan fuera del Reino Unido. Beneficios Una vez finalizado el programa, usted será capaz de: - Analizar críticamente los factores internos y externos que afectan a la gestión de recursos y el talento - demostrar un compromiso con la diversidad en las prácticas de dotación de recursos y la gestión del talento - evaluar las estrategias de asignación de recursos y la gestión del talento para la planificación a largo plazo - emprender una planificación sesión de largo y corto plazo - utilizar la planificación del personal para identificar las deficiencias de la planificación del talento - analizar críticamente los métodos de reclutamiento y selección para la previsibilidad, la fiabilidad y validez - utilizar las herramientas y técnicas de gestión del talento - analizar las estrategias de rotación, estabilidad y retención - opinión de jubilación, la redundancia y las prácticas de despido contra la ley, ética y práctica profesional. Contenido PRE-TRABAJO - se le requiere para completar alrededor de 10 horas de pre-lectura o trabajo previo antes de asistir a este programa. Por favor asegúrese de que este factor en su tiempo. Pre-trabajo estará disponible en el Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA). VLE datos de acceso serán enviados 2-3 semanas a partir de la fecha de inicio. Tenga en cuenta si usted es un booker tarde, el acceso se puede retrasar un poco, sin embargo, la validez de trabajo será enviado vía e-mail. - Análisis del contexto de la organización inciden en la financiación y la gestión del talento estrategias - Legislación, la diversidad, la igualdad y la práctica ética en la dotación de recursos y la gestión del talento - El desarrollo profesional continuo - La planificación estratégica fuerza de trabajo y una evaluación de las estrategias de asignación de recursos y la gestión del talento - Herramientas y técnicas para la sucesión planificación - Enfoques para la adquisición de talento interno y externo - gestión de salidas y reestructura - Employer Branding y su contribución a la dotación de recursos y la gestión del talento ¿Cuáles son las actividades de evaluación? Formativo: - Ejercicios y actividades que se realizan a lo largo de los talleres - una presentación sobre la dotación de recursos, gestión del talento y salidas en su organización para la que se espera para prepararse para toda la semana. Trabajo escrito: - Un 3,000 - 3,500 palabra trabajo escrito que debe ser completado cuatro semanas después de que el elemento de cara a cara del programa. Acreditación Al finalizar con éxito el programa, se le otorgó el Premio CIPD Nivel 7 Avanzada en Recursos Humanos. La calificación está acreditado por la CIPD y es equivalente al nivel de QCF 7. Acerca de la CIPD Somos la CIPD - el cuerpo profesional de recursos humanos y desarrollo de personas. Somos la voz de una comunidad mundial de más de 140.000 miembros comprometidos con la defensa de un mejor trabajo y su vida de trabajo. Nosotros hemos sido la creación de la marca de excelencia en las personas y el desarrollo de la organización desde hace más de 100 años. A través de nuestra experiencia y la investigación, se proporciona un valioso punto de vista sobre el mundo rápidamente cambiante del trabajo. Y para nuestros miembros somos el socio de elección de carrera, el establecimiento de normas profesionales y proporcionar el know-how para conducir a la AR y L & D profesiones hacia adelante. Estamos independiente y sin fines de lucro y llevamos a cabo una carta real altamente respetada. Existimos para hacer un mejor trabajo y los trabajadores vidas. Y en un momento de cambios sin precedentes tenemos la visión, la agilidad y la fuerza para hacer una diferencia real en nuestros miembros, a las empresas, a la economía y para todas las personas que trabajan. ¿Por qué estudiar con Formación CIPD? Formación CIPD es uno de los mayores proveedores de recursos humanos y L & D de formación para empresas y profesionales del Reino Unido, y nuestros programas se desarrollan y dirigido por algunos de los principales expertos del Reino Unido. Ofrecemos soluciones que permiten a los profesionales de recursos humanos y L & D, recursos humanos y departamentos de L & D, y los gerentes de línea en toda la organización, para construir su capacidad, y así impulsar el rendimiento de su organización a través de grandes prácticas de gestión de personas y desarrollo de aprendizaje. Duración y precio Próximas fechas de inicio: - Primera fecha de inicio del módulo: 20 de febrero de 2017 (Lugar: Londres) - Primera fecha de inicio del módulo: 12 de junio de 2017 (Lugar: Londres) - honorarios de calificación por adelantado completo: 3.495 £ Tarifas + IVA incluye todas clases, personal apoyo de un tutor y coaching telefónico, evaluación, materiales del curso y el acceso al entorno de aprendizaje virtual dedicado. No se incluyen los viajes, el alojamiento o la cuota de inscripción Premio, obligatoria para todos los candidatos que aún no son miembros CIPD. La membresía no es obligatoria para completar este programa; Sin embargo se recomienda encarecidamente que entra en membresía de afiliados con el fin de beneficiarse de la amplia gama de recursos disponibles para los miembros CIPD. Duración del programa Usted tiene cinco semanas para completar los requisitos del programa, incluyendo el trabajo escrito. [-]

Certificado

CIPD Avanzada Reconocimiento De Nivel 7 En El Diseño Y Desarrollo Organizacional - Vía Rápida Programa

Campus Tiempo completo 1 semana February 2017 Reino Unido Londres

Al proporcionar una comprensión teórica del desarrollo de la organización y los problemas de diseño, junto con el conocimiento y las habilidades prácticas, la calificación le ayudará a ganar la competencia y confianza para obtener resultados inmediatos y tangibles para su organización. [+]

Una, programa de cualificación vía rápida intensiva Al proporcionar una comprensión teórica del desarrollo de la organización y los problemas de diseño, junto con el conocimiento y las habilidades prácticas, la calificación le ayudará a ganar la competencia y confianza para obtener resultados inmediatos y tangibles para su organización. Además, lo único que necesita para asistir a talleres cara a cara durante cinco días. El requisito de evaluación de entrenamiento restante y se puede completar en su propio tiempo. Para quién Esta calificación es relevante para los profesionales de recursos humanos de alto nivel, el aprendizaje y especialistas en desarrollo, consultores de recursos humanos internos y externos, y los especialistas de DO que trabajan con recursos humanos. Normalmente, usted tendrá una calificación de nivel de grado y / o experiencia laboral relevante. Esto de una semana, el programa de aprendizaje intensivo es especialmente adecuado para los profesionales de gestión de personas y de desarrollo de los países fuera del Reino Unido y aquellos que desean completar un título de postgrado en un período de tiempo más corto. Sólo tiene que asistir a una semana de talleres cara a cara. El requisito de evaluación de entrenamiento restante y se puede completar en su propio tiempo. 
 Beneficios Una vez finalizado el programa, usted será capaz de: entender las bases teóricas del diseño y desarrollo de la organización y aplicar un contexto en términos de valor y la contribución a la vida organizacional identificar y utilizar las opciones de diseño disponibles en relación con las estructuras de organización y relaciones implementar procesos y sistemas que son necesarios para mantener las estructuras y relaciones, y la evaluación de la misma utilizar métodos y procedimientos de desarrollo de la organización y analizar su impacto estratégico la gestión del cambio de apoyo a través de la aplicación de las estrategias de desarrollo de la organización exhibir una comprensión de la cultura de organización, normas y comportamientos reconocer la importancia de la función de recursos humanos en el asesoramiento sobre estas opciones de diseño y desarrollo, y ser capaz de apoyar su ejecución. Contenido

 Desarrollo de la Organización para los líderes de Recursos Humanos (taller de dos días cara a cara)Hay una creciente necesidad de las organizaciones para responder y adaptarse a la globalización; así como la tecnología, el trabajo virtual y la competencia, con un énfasis en las prácticas de trabajo más flexibles, asociaciones y redes. La Organización para el Desarrollo taller líderes de recursos humanos le da la oportunidad de adquirir los conocimientos y habilidades para utilizar las intervenciones del DO para diagnosticar, planificar, cambiar y desarrollar su organización para un rendimiento sostenible. A finales de este taller, vas a entender la relación entre estratégica de recursos humanos, socios de negocios y profesionales del desarrollo de recursos humanos, y el valor de cada uno contribuye a su organización. Las discusiones de los grupos interactivos y ejercicios le ayudarán a evaluar la aplicación de su propia organización de los recursos humanos estratégica y OD. También va a reconocer, y la influencia, la dinámica y las decisiones y actividades estratégicas que subyace y responder a situaciones caóticas y complejas. La Organización para el Desarrollo de Recursos Humanos taller de Líderes comprenderá los siguientes aspectos: Estrategia de Recursos Humanos, socio de negocios de recursos humanos y OD modelos de organización como una hoja de ruta para el diagnóstico y las intervenciones explorar el equilibrio sistémico de los diversos elementos de la organización trabajando para asegurar que las intervenciones afectan las causas fundamentales La consecuencia Modelo ™, "caja de herramientas" Intervenciones la construcción de su capacidad - convertirse en un líder convincente y practicante aplicación - simulación del mundo del trabajo. Organización de Diseño (taller de dos días cara a cara) avance de las tecnologías, las presiones de costos, el cambio de los requisitos del cliente y las diferentes expectativas de los empleados son algunas de las cosas que las organizaciones tienen que lidiar con lo que re-organizarse para responder a los desafíos de la competencia y del mercado. Si se enfrenta con el reto de re-organización, reestructuración, o cambiar otros aspectos de su organización, el taller de organización de diseño le da marcos sencillos y herramientas prácticas para diseñar una infraestructura eficaz de la organización. El programa comienza con la evaluación del trabajo que hay que hacer para cumplir con el propósito del negocio y luego le muestra cómo diseñar estructuras óptimas. Se toman en consideración los factores que están afectando organización diseña y modelos de negocio que incluyen: la economía del comportamiento, medios sociales, construcción de la comunidad a medida que avanzamos a móvil, a distancia y virtual de trabajo, las tendencias en el diseño de espacio de oficinas dirigidos tanto a ahorrar en bienes raíces y energía costos y mejorar la salud de los trabajadores, la productividad y la moral, y la aceleración de nuevos tipos de tecnología y el potencial que esto tiene para alterar la forma en que hacemos las cosas en las organizaciones. Obtendrá los conocimientos y habilidades para hacer frente a los proyectos de diseño de la organización, secuencia y acercarse al diseño eficaz y utilizar diversas herramientas y técnicas para tomar buenas decisiones de diseño de la organización. A través de la planificación de acciones, estudios de casos y discusiones de grupo, obtendrá la capacidad de controlar las consecuencias y los riesgos de los cambios de diseño; y podrás reconocer y abordar los bloqueadores y desafíos de diseño del proyecto. El taller de organización de diseño comprenderá los siguientes aspectos: la elección de un modelo de diseño de la organización y el enfoque defendiendo el diseño de la organización relativa opciones estructurales a la estrategia de negocio la secuenciación del trabajo acordar el programa de gobierno decidir el papel de los recursos humanos en el diseño de la organización la superficie de los riesgos en el proyecto de diseño de la organización la participación de líderes y otras partes interesadas medir el progreso durante y después del trabajo de diseño. Cultura organizativa, retorno de la inversión y la Clínica OD (de un día cara a cara taller) Grupo de discusión interactivo: Retorno de la inversión en términos de Gestión del Cambio si el rendimiento de la organización es la responsabilidad de la alta dirección, ¿cómo deben orientarse en torno al desarrollo de la organización? Cultura organizacional: Ejercicio vivencial teniendo en cuenta la cultura de su propia organización. OD y el diseño de la organización clínica: experiencia en consultoría de todo el grupo pequeña práctica habilidades de grupo. La adquisición y comprensión de la calificación: familiarizarnos con la VLE pensamiento crítico lo que está cubierto fuera? lo que aún tendrá que ser atendido cuando vuelvas a casa? asignación cambio de kit de herramientas entrenamiento preguntas. Tras la finalización de los talleres cara a cara Tres horas de coaching telefónico que se puede utilizar para el desarrollo personal y suppprt para la asignación. Auto-estudio más amplio que incluye la lectura y la investigación fundamental para su asignación. Tenga en cuenta que se proporcione toda la lectura esencial y usted tendrá acceso a la biblioteca en línea EBSCO. asignación crítica escrita 3.000 palabras de extensión. Su elección de la asignación (en diseño de organización o desarrollo de la organización). Enviado a través de un entorno de aprendizaje virtual. Esto debe ser completado dentro de los tres meses de asistir a los talleres.   Acreditación Al finalizar con éxito el programa, se le otorgó el Premio CIPD Nivel Avanzado en Recursos Humanos con 15 créditos en el tercer ciclo. La calificación está acreditado por la CIPD y equivalente a nivel QCF 7. 
 Cómo ganar Para ser otorgado la calificación, es necesario: asistir a cinco días de entrenamiento cara a cara completar tres horas de entrenamiento de teléfono completar con éxito un trabajo escrito. Tiene poco más de tres meses para completar los requisitos del programa. Cuota y duración Cargo por completo cualificación inicial: £ 3.495 + IVA Los honorarios incluye todas clases, apoyo de un tutor personal, la evaluación, el material del curso y el acceso a la dedicada entorno de aprendizaje virtual. No se incluyen los viajes, el alojamiento o la pertenencia de los estudiantes. La membresía no es obligatoria para completar este programa; Sin embargo se recomienda encarecidamente que entra en membresía de afiliados con el fin de beneficiarse de la amplia gama de recursos disponibles para los miembros CIPD. Tiene poco más de tres meses para completar los requisitos del programa. Acerca de la CIPD Somos la CIPD - el cuerpo profesional de recursos humanos y desarrollo de personas. Somos la voz de una comunidad mundial de más de 140.000 miembros comprometidos con la defensa de un mejor trabajo y su vida de trabajo. Nosotros hemos sido la creación de la marca de excelencia en las personas y el desarrollo de la organización desde hace más de 100 años. A través de nuestra experiencia y la investigación, se proporciona un valioso punto de vista sobre el mundo rápidamente cambiante del trabajo. Y para nuestros miembros somos el socio de elección de carrera, el establecimiento de normas profesionales y proporcionar el know-how para conducir a la AR y L & D profesiones hacia adelante. Estamos independiente y sin fines de lucro y llevamos a cabo una carta real altamente respetada. Existimos para hacer un mejor trabajo y los trabajadores vidas. Y en un momento de cambios sin precedentes tenemos la visión, la agilidad y la fuerza para hacer una diferencia real en nuestros miembros, a las empresas, a la economía y para todas las personas que trabajan. 
 ¿Por qué estudiar con Formación CIPD? Formación CIPD es uno de los mayores proveedores de recursos humanos y L & D de formación para empresas y profesionales del Reino Unido, y nuestros programas se desarrollan y dirigido por algunos de los principales expertos del Reino Unido. Ofrecemos soluciones que permiten a los profesionales de recursos humanos y L & D, recursos humanos y departamentos de L & D, y los gerentes de línea en toda la organización, para construir su capacidad, y así impulsar el rendimiento de su organización a través de grandes prácticas de gestión de personas y desarrollo de aprendizaje. [-]

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